助理培训师理论试题及答案.docVIP

1.培训收益一般为( )，如培训的实施可能降低生产成本或者增加额外的重复购买量等。　　A.科学收益　　B.隐性收益　　C.投资对应收益　　D.组织发展收益　　答案：B　　2.培训( )是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期的课程目标的基本途径，是整个课程设计过程中的一个实际性阶段。　　A.课程设计　　B.课程的核对　　C.课程的反馈　　D.课程的实施　　答案：D　　3.一个完善的培训计划在拟定阶段，必然会涉及在培训实施中将发生的事情，包括学员、讲师的选择、培训时间、培训场地安排、培训经费、( )等。　　A.培训档案　　B.培训评估方法　　C.培训顾问　　D.培训学院　　答案：B　　4.下面不是培训后的措施的是( )。　　A.向讲师致谢　　B.问卷调查　　C.结业证书颁发　　D.娱乐活动　　答案：D　　5.在培训活动中，( )是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。　　A.学员　　B.教师　　C.主管　　D.同事　　答案：A　　6.为了保证培训的预期效果，就必须对培训进行全程监控和( )。　　A.分析　　B.配合　　C.评估　　D.检查　　答案：C　　7.根据成人教百理论，只有当受训者对( )比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。　　A.培训项目　　B.企业战略　　C.培训老师　　D.培训方式