员工守则BY+律师...docVIP

员工管理守册 目录 总则 公司简介 质量政策 招聘制度 劳动合同 作息时间 休假制度 工资制度 劳动保险、福利 员工行为准则 考核 奖惩 离职 效力 附则 第一章? 总 则 第1条.?制定员工守则的目的 本公司良好的组织、管理秩序，增强员工素质，提高工作技能，发挥员工的积极性，把公司建成有竞争力的一流的现代企业。 第2条.?适用范围 1.本守则适用于公司的全体员工。本守则所谓的员工是指建立劳动关系的劳动者。 2.本守则所列内容是以上员工为公司工作的行为规范，也是公司对员工的管理守则和义务范围。 公司经营管理中的其他特别问题（如财务管理、品质保证、制造程序、行政程序）另有其他规章制度进行规范。 3.本守则中的未尽事宜，公司根据需要另行制定相应规定。 第3条.?义务的遵守 第二章 公司简介 第4条．公司发展史 总公司伟圣国际有限公司成立于1988年，专业从事照明产品生产及销售的国际性公司。产品涵盖户 内、户外两大照明领域，于1999年通过ISO9002质量认证。 伟圣总部设在台北，在宁波、顺德设立办事处，于1999年在东莞清溪投资建厂，公司专业生产各类 室内灯及户外灯，是集产品研发、设计、生产及销售于一体的外商独资企业。产品均已获得了GS、 CE、CUL等各国安规认证，并远销至欧洲、美洲、亚洲、大洋洲等各地市场。于2007年在中山市火 炬开发区投资建厂，占地25000平方米。 第5条．经营理念 研发创新 坚毅精制 永续经营 第三章 质量政策 遵循标准 强化教育 质量至上 创造卓越 品质行动 全员努力 开拓进取 争取第一 客户满意 第四章 招聘制度 第6条.?招聘计划 （人员增补单），经总经理批准后由人事部门统一招聘，各部门不得自行聘用员工。 第7条.?应聘条件 1.? (1)??本人履历； (2)??身份证或户口簿（出示原件，提交复印件）； (3)??最高学历证明（出示原件，提交复印件）； (4)??各种技能资格证明（出示原件，提交复印件）； (5)??公司要求提供的其他材料（家庭情况表等）。 2.?应聘程序： 人事部门负责组织公司相关人员对应聘人员进行笔试、面试。经过考核，公司择优录用应聘人员，并与之签订《劳动合同》。对于前来应聘的人员，公司应当要求其填写《应聘人员登记表》，并由负责招聘的人员填写《招聘面试评分表》。无论最终是否录用，与应聘人员相关的资料统一由人事部门负责整理、归档，存入人力资源库，留待以后备查。 第8条.?员工录用 1.? (1)??身份证（出示原件，提交复印件）； (2)??个人简历； (3)??最高学历证明（出示原件，提交复印件）； (4)??专业职称证明（出示原件，提交复印件）； (5)??体检证明（公司指定医院出具的体检报告）； (6)??最近两个月内的免冠1寸彩色照片4张； (7)??直系亲属情况表； (8)? 公司要求提交的其他材料。 被录用的员工应保证所提交材料的真实性，如因提供虚假的证明资料，给公司造成损失的，应当做出赔偿，公司可以依照相关法规和公司的规章制度与该员工解除劳动合同。 2.?公司录用员工，应自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。 3.?公司需建立职工名册备查，公司自录用新员工之日起3日内将新录用员工的信息添加到职工名册上。 第9条.?调动和升职 1.? 员工若有异议，可向公司提出，但在获得公司同意之前，应服从公司的安排。 2.?因特殊情况或紧急情况，公司可临时调换员工的工作岗位，员工无正当理由不得拒绝。 3.?涉及职位的调动（包括但并不限于升职），均由公司高层全权决定，升职取决于员工的工作态度、出勤、经验、工作绩效和教育等因素，不取决于员工在公司的服务年限。 4. 员工升迁或降职的规定另行规定。 第五章?? 劳动合同 第10条.?劳动合同的签订 双方签字认可并加盖公章后生效。 第11条.?试用期 1.?劳动合同期限和实际情况的不同，与员工约定不同期限的试用期。员工在试用期内若被证明不符合公司公布的录用条件的，公司可以在试用期内解除劳动合同。 2.?公司在试用期解除劳动合同的，应当向员工说明理由。 第12条.?员工退休1.?员工在达到下列年龄的该月月末退休（但是外籍人员除外）： 男员工： 60周岁 普通女员工： 50周岁 管理职位女员工：55周岁 2.?其他有关退休的未尽事宜按照现行有关政策法规执行。 第13条.?劳动合同的中止1.?有下列情形之一的，劳动合同中止履行： (1)??经公司与员工协商一致的； (2)??员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的； (3)??发生不可抗