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- 2017-06-15 发布于湖南
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多仑人事制度
重庆多仑化工有限责任公司
人
事
管
理
制
度
第一章 总 则
第一条 目的
为了规范人力资源管理,使公司从业人员的管理有所遵循,结合公司实际情况,
特制订本制度。
第二条 范围
重庆多仑化工有限责任公司全体员工,均依据本制度规定办理。
第二章 任 用
第一条 人员增补
当各部门因工作需要必须增补人员时,部门经理提出申请并填写“人员增补申请单”经总经理核准,最后交行政人事部进行招聘或调整。
第二条 各级人员任免程序。
(一) 总经理、副总经理——由公司董事会任免。
(二) 各部门经理——由总经理任免。
(三) 行政部门科员——由部门经理报行政人事部审核后任免。
(四) 生产部门班长——由其所在部门经理任免并报行政人事部备案。
(五) 生产部门普通员工——由部门班长决定并报部门经理审核后任用。
有下列事情之一者,不得予以任用:
(一) 通缉在案,尚未撤消者;
(二) 吸食毒品者;
(三) 身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;
(四) 未满十八周岁者。
第五条 新进人员除另有规定外,自到职日起一个月为试用期,必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长。
第六条 试用人员成绩表现优良者,由其直属部门经理填报《提前转正申请表》,经人事部门考核后给予提前转正。
第七条 试用人员成绩表现欠佳者,应由其直属主管权宜延长试用或停止试用,并填写《延长试用期处理单》报人事部备案。
第八条 新进人员于报到后,试用开始前,应在人事部办妥下列手续:
(一) 填写本公司新进职员履历表;
(二) 缴验学历证件、健康证及身份证复印件;
(三) 最近半身正面免冠照片3张。
第三章 服 务
第一条 本公司各级人员的职责,除依职位说明书外,如为该说明书未经列出,而经上级主管指派办理者,应尽力完成,不得拒绝。
第二条 本厂员工均应遵守下列规定:
(一) 遵守本厂一切规章及公告。
(二) 尊重工厂信誉,凡个人意见涉及本厂方面者,非经许可不得对外发表,除办理本厂指定任务外,不得擅用本厂名义。
(三) 尽忠职守,保守业务上的一切机密。
(四) 执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或无故稽延。
(五) 爱护工厂财物,不浪费,公物非经许可不得私自携出。
(六) 待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。
(七) 注意本身品德修养,切戒不良嗜好。
(八) 出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。(员工出勤管理制度另订)。
(九) 因业务需要加班者,应依加班管理制度办理。(加班管理制度另订)。
第四章 待 遇
第一条 本厂员工之待遇除另有规定外,均依本章各条办理。
第二条 本厂员工工资按工作性质分为:
(一) 计时工资。
(二) 计件工资。
第三条 本厂员工工资标准规定另定。
第四条 工资结算办法
(一) 员工的工资为月结算,每月15日发放。
(二) 初任人员之薪自到职日起,按日计算。
(三)升薪或减薪员工之薪给自人事通知生效日起,按日计算。
第五章 调迁与出差
第一条 本厂基于业务上需要,可随时调迁员工职务或工作岗位,员工不得借故推诿。
第二条 调任人员应依限办理交接并报到完毕,班长以上管理人员逾限五日,其他人员 逾限三日,即视同自动辞职。
第三条 调任人员在接任者未到前离职时,其所遗职务由其以理或其经理指定其他人
代理。
第四条 调任人员薪酬自到新职日起,按日计算。
第五条 本厂员工出差按员工出差管理制度执行。(员工出差管理制度另定)。
第六条 下列日期为例假日:
(一) 元旦 ;
(二) 春节 ;
(三) 国际劳动节 ;
(四) 端午节;
(五) 中秋节;
(六) 国庆节。
第七条 前条所列假日休息天数应视具体生产情况按照公司通知执行。
第八条 员工请假应照下列规定办理:
一、 病假:病假必须持县级以上医院的证明,无有效证明按旷工处理,出具虚假证明的加倍处罚,病假每月2天(含)内按50%扣除基本日工资,超出2天的按事假扣薪。
二、事假:有事必须亲自填写请假条,经相关领导批准后方可离岗,否则按旷工处理;请事假期间不发放任何工资。
三、婚假、丧假、工伤假:按国家相关法规执行。
四、批准权限:事假2天以内由直接上级批准;5天(含)以内由部门经理批准;5 天以上须报总经理审批。
五、所有请假条必须交行政人事部备案考勤。
第六章 考核
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