我们为谁工作4月9日.pptVIP

做好自己 人生有限责任公司的老板 当我们还是一个婴儿呱呱落地，我们的人生有限责任公司就已经开始营业，我们出生在什么样的家庭，就是我们的注册资金，也是我们人生有限责任公司的起点，公司经营的时间长度大多不过百年，我们就是自己人生有限责任公司的老板，我们的经营目标就是我们的梦想，我们想怎样经营自己的公司，才无遗憾？ 是像他们一样！ 还是像他们一样! 稻盛和夫1932年出生于日本鹿儿岛，鹿儿岛大学工学部毕业。27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera），52岁创办第二电电（原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司），这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强，两大事业皆以惊人的力道成长。 2010年，稻盛和夫以78岁的高龄出任日航的CEO，重整问题重重的日航。 掌握应用成功方程式，并付出“不亚于任何人的努力”，将人生有限责任公司经营的百年长青，基业永固。 人生·工作的结果=思维方式×热情×能力 成功=人格?理念（－100～+100）×能力（0～100）×努力（0～100）。 表示人生结果或者工作成果的该方程式中的“思维方式”、“热情”和“能力”三个要素，其中的“能力”也许是先天性的，包括从父母那里得到的智力、运动神经，以及健康等。可以称为天赋的这个“能力”，每个人都不同，如果用分数来表示的话，可以计为从0到100分。 　在这个“能力”上乘以“热情”。这个“热情”也可以称为“努力”。“努力”的程度也因人而异,从没有干劲、没有雄心、没有活力的懒汉,到对工作和人生充满燃烧般的热忱、拼命努力的模范，也可以从0到100来打分。　　不过，这个“热情”与“能力”不同，它不是先天的,而是可以由自己的意志来决定的。因此，我总是持续地、最大限度地发挥“热情”这个要素，从创建京瓷开始一直到今天，始终坚持付出“不亚于任何人的努力”。 相反，“能力”和“热情”的分数相同，但持有哪怕只是少许的负面的“思维方式”，比如某人的“思维方式”只是负的1分，那么方程式的结果一下子就转为负的5400分。再比如有人持有非常恶劣的反社会的“思维方式”，达到负的90分，那么最终的乘积就是负48万6千分，给他的人生和工作带来极为悲惨的结果。 我们经常会听到一些牢骚满腹的人抱怨：? “工资这么低，活儿却要干那么多，凭什么？” “我为公司干活，公司付我薪水，这不过是一种利益交换。”? “工作就是为了拿薪水，拿多少钱就干多少活儿。”? “工作是为了公司，不是为了自己，干多干少无所谓，差不多就行。”? 这种“我不过是在为公司打工”的想法很有代表性。在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、干好干坏都一样。 经营好人生有限公司的两大秘诀 我们真正经营自己人生有限责任公司的时间有多少？ * *中国太平洋人寿保险股份有限公司保定中心支公司 我们为谁工作？ 于哲峰 行政人事部：于哲峰 2012年4月9日