绩效考核表(出纳).docVIP

出纳考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 业绩考核 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 现金收付准确率 % 现金收付无出错次数 按要求完成目标为 分 现金收付有一次及以上出错次数为0分 2 现金管理安全性 % 现金管理无安全事故 按要求完成目标为 分 出现一次及以上现金管理安全事故为0分 3 日记账准确率 % 日记账无差错 按要求完成目标为 分 出现一处及以上日记账出错为0分 4 费用报销及时准确性 % 单位周期内费用报销未及时准确不超过三次 单位周期内费用报销无未及时准确为 分 单位周期内费用报销未及时准确三次以内为 分 单位周期内费用报销未及时准确三次以上为0分 5 发票开据及时准确性 % 发票开据无出错次数 按要求完成目标为 分 出现一次及以上发票开据出错为0分 6 工资发放及时准确率 % 单位周期内工资发放未及时准确不超过三次 单位周期内无工资发放未及时准确次为 分 单位周期内工资发放未及时准确三次以内为 分 单位周期内工资发放未及时准确三次以上为0分 加权合计 行为 考核 序号 行为指标 权重 指标说明 考核评分 自评 上级 结果 1 承担责任 25% 1级：承认结果，而不是强调愿望 2级：承担责任，不推卸，不指责 3级：着手解决问题，减少业务流程 4级：举一反三，改进业务流程 5级：做事有预见，有防误设计 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 2 忠诚 25% 1级：不散布公司信息、技术、公司不足之处 2级：不在公司需要本人时并公司处于危机时主动离去 3级：生涯规划与公司发展一致，并谈判回报过程 4级：危机关键时体现本职工作价值案例 5级：通过本职工作，扭转局势，创造新局面 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 3 商业保密 25% 1级：明知商业技术及信息的范围及要点 2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息 3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略 4级：维护公司商业机密并有实际案例 5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 4 清财 25% 1级：不违反财务制度 2级：没有任何财务问题，并主动接受监督 3级：不因自身利益而破坏游戏规则 4级：主动节省费用，并不影响工作质量 5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 加权合计 总分 总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%= 考核人 签字： 年 月 日