体制转轨与中国人力资本地位变迁以公有制企业为例.pdfVIP

《当代挫济研究2∞6 年第 3 期 体制转轨与中国人力资本地位变迁:以公有制企业为例铃 焦斌龙 (山回财经大学任济学院，山西 太原 03仪削) 摘要:人力资本与物质资本的相对地位不仅决定了企业的治理机制，而且是社会发展阶段的意要标志。如果 说传统的计划经济体制是物质资本以扭曲的资本意志统治和支配人力资本的一种制度安排，那么市场经济 体制则是人力资本与物质资本平等博弈的一种制度安排。体制转轨带来的市场恢复和开版、行政性分权、经 济性分权、非公有制经济的大力发展、基本经济制度的改革等，大大提高了人力资本在我国的地位，人力资本 逐步技得了与物质资本同等的地位，挟得了各项权利。 关键词:体制转轨;人力资本:变迁 中团分提号:凹40 文献标识码:A 文章编号:1∞15 -2场74(拟削03 -∞30-04 人力资本是与物质资本对应的一种崭新的资 质资本鹿佣人力资本，而是物质资本究金强制支配 本形态，人力资本与物质资本的相对地位不仅决定 人力资本。 了企业的治理机制，而且是社会发展阶段的重要标 1.国家通过计划经济体制高度控制物质资 志。经济体制是影响人力资本地位的重要因素，不 本，从而控制人力资本，人力资本摄本投有合法的 同体制下人力资本与物质资本的相对地位有根本 博弈地位。在传统计划经济体制下，生产力发展水 的不间。如果说传统的计划经济体制是物质资本 平很低，物质资本极其短缺，直接威胁到人的生存， 为解决吃饭问题，传统计划经济体制将所有的物 以扭曲的资本意志统治和支配人力资本的一种制 质资本通过国家机器纳入国家控制之下统一调配。 度安排，那么市场经济体制则是人力资本与物质资 人力资本所有者虽然名义上是物质资本的所有者 本平等博弈的一种制度安排。随着体制转轨进程 的推进，市场力最在矫正资本意志的同时带来了人 (即全民所有) ，但是，通过传统体制的政治授权利 力资本的兴起，人力资本的地位正逐步在战国得到 经济授权，已经将物质资本的支配权授予给国家。 确立。本文试图探讨经济体制转轨椎动人力资本 何况，人力资本所有者的物质资本所有权并非市场 地位变迁的内在逻确。 交易的产物，本身就是通过革命性的强制运动无偿 获得的，所有权先偿获得的方式决定了可以采取同 一、计划体制下人力资本的地位 样的方式剥夺这种所有权。在这种状况下，一方 面，人力资本所有者如果不向作为物质资本所有者 科斯在分析企业性质时，将企业视为市场这个 汪详大海中的自觉力量小岛，与科斯所讲的正 的国家出售人力资本，就得不到生存资料。借用马 好相反，公有制企业更像计划经济这个任洋大海 克思对资本主义社会资本雇佣劳动的分析，劳动 中的不自觉力量小岛。计划经济体制的规定性 力不卖出去，对工人就毫无用处，劳动力不提出 决定了公有制企业中，人力资本完金受制于物质资 去，就等于零。另一方面，人力资本所有者感到一 本。刘恒中(1995) 指出，公有制企业实际上还是一 种自然的必然性，他的劳动能力的生产需要一定 种特定的资本雇佣劳动制度，