大学生面试实用技巧.docVIP

面试的过程是面试官对求职者的性格、能力等的综合评估，同时也是求职者向面试官展示自己能力、价值的短暂而有效的平台。 那么，应试者应该怎么抓住这个机会，把自己全面的展现出来，让面试官认可自己的能力和价值呢？ 每个人都有自己的闪光点，而且远比自己想象的要多，关键就在于怎么去挖掘，怎么去闪现出来。 很多同学应对面试的时候会紧张，在阐述自己的时候会显得力不从心，找不到要说的话，而且会很容易因此丧失自信，甚至后面的面试彻底崩盘。 其实这些问题都很好解决，面试虽然千变万化，但万变不离其宗，总会是些套路的，所以关键就是你怎么准备！！！ 扯了这么多就是为了扯出这个略显蛋疼的标题： 把自己的大脑变成点读机！！！ 点读机的意思是，把你可能被问到问题事先准备好，存到脑海里，问到哪里就答道哪里。。。一口气到offer，不费劲~~ 那么哪些东西是该准备的呢？这就是问题的关键了。每个公司的HR喜好都不一样，他们的问题面向可能都不一样，那么有没有一招可以赢遍天下呢？ 有的！！ 其实HR不管问多少问题，无非就是那几个版块：个人情况（性格、爱好、个人经历、职业规划、人生价值等等）、企业取向（企业价值、薪金要求、岗位认知等等）、专业问题（技术型等）。 人情况版块 这个版块重点是对自我的认知，主要的表现形式是自我介绍，当然面试时的对答同样会有很多涉及到这一块。那么这里的准备工作是在对自己有一个清晰的剖析的前提下，清楚的知道自己是怎么样，自己想要干什么（这个很重要，我觉得是成功的基石），如果不知道，那么需要做的工作会更多。 比如：意向岗位：销售 那么性格应该是外向的好交际的，个人经历也要跟销售挂钩，当然职业规划、人生价值什么的就更不用说了。 Ps：在考虑求职意向的时候，一定要反复的检索自己，自己到底想要干什么，自己到底适合干什么！！ 基于清晰的自我分析之后，要介绍自己的情况就简单多了，这些单条的可以一一排列起来 岗位：性格：爱好：经历：社会实践 实习 balabala职业规划：1-3年 balabala 3-5年balabala 、、、、之后 balabala、、、、价值认识：我要成为什么样的人，我要怎么去实现自己的价值 这就是一个自我介绍的卡片，把每一项完善之后闹闹记住，平常有空的时候也可以演练一下。那么自我介绍的时候就可以根据这些来进行自由组合.，通常自我介绍都是有时间限制的，那么可以根据时间的长短进行调整。比如根据性格和经历来阐述自己为什么选择这个求职方向，也可以选择自己的价值追求来阐述自己的职业规划。。。等等，多试几次自然可以融会贯通。 在这个版块里面，最关键的部分应该是个人经历，自我介绍里面可能会有一个笼统的阐述，但是自己的心里一定要有一个全面的认识，当然每个人的简历会把一些经历列出来，但是这些是远远不够的。我想大家都听过宝洁八大问，这些问题的出发点都是个人经历（要用实例说明！！），因此在准备个人经历的这部分的材料时，务必要全面而有序。 宝洁八大问的核心问题是这样的 第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。 第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。 分析这些问题，HR认可你的品质是哪些：思维方式、领导能力、人际交往、团队合作、执行力、创造力、规划能力、学习能力。（有些描述可能会有偏差） 那么我们要准备的就是：一个情节丰富的故事，这个故事要体现这里面的某些品质（当然有些时候一个故事是远远不够的） 很多同学说自己的大学生活很平淡，并没用太多的故事可讲，把这些表现出来很难！其实一点都不难，事有巨细，但是核心的东西是不会变，你没有当过学生会干部，没用混过社团活动，班级活动总参加过吧。要是没有参加过，听说总是有的吧。 任何一个基点都是可以利用的，以班级活动为例，可能你并不是组织者，只是打酱油的，但是如果你在事先把故事润色一下，把自己当做组织者之一，或者你本不是组织者但是却担当起了组织的职责，在活动的过程中你怎样去规划时间、分配任务（执行任务）、带动气氛等等，故事的情节最好饱满一些，涉及到详细的数字和姓名最好，当然这个一