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山西会展专业人才的培养与开发 [摘要]随着会展业在我国的迅速发展，山西的会展业也渐入快车道，近年来成功举办了一系列规模大、影响力强的国际性展会，在大大提升山西省知名度的同时也对会展人员提出了更高的要求，而会展专业人才的缺乏成为山西会展业发展滞后的重要因素，本文从我国会展业的现状和会展专业人才的市场需求，来分析我省会展专业人才匮乏的主要原因，从完善会展教育体系、加强全社会对会展人才开发的认识等方面提出了现阶段山西省会展专业人才的培养与开发的对策。 [关键词]我国；山西；会展业；专业人才；培养与开发 [Abstract]： [Key words]:china;shanxi;MICE;professional talent;develop 随着我国经济的迅猛发展，会展业开始明显升温，各种类别、规模的会展活动已经成为推动经济文化事业发展的主要平台。各地政府都十分关注会展业的发展，很多城市都以“国际会议中心城市”“中国会展名城”作为自己城市发展的重要目标，会展业也成为山西发展成果的“展示台”、城市旅游的“催化剂”、城市文化的“融合器”，城市就业的“孵化器”。[5]我国会展业的发展备受世人关注，正在逐渐成为现代服务业的重要组成部分，对中国经济持续、稳定、和谐的发展起着积极的作用。在这样的背景与环境下，分析我国会展人才队伍的现状，认识会展人才市场需求，对于加强会展人才培养和中国会展产业的可持续发展是非常必要的。 一、山西会展业的发展最突出的矛盾──会展专业人才匮乏 山西会展业发展整体落后于全国水平。据第一次全国经济普查资料显示，2004年全省会展业营业收入1779.7万元，占全省文化产业营业收入的0.07％，会展业增加值仅占全省GDP的0.03％，不足全国平均水平的50％，对国民经济增长的贡献非常有限。因此，山西会展营业收入占全国的份额也就比较低，只占0.16％，排在青海、宁夏、内蒙、贵州和甘肃五省前面，与重庆比较接近。在中部六省，与江西、河南差距相对较小，但远远落后于湖北、湖南和安徽，排名最后一位。随着社会的发展，会展业已成为一个多功能、多元化的服务行业，所有从业人员必须是高素质的专业人才。优秀的策划师策划出的展会，要很有品味，不仅能挖掘出城市深厚的文化内涵，还能让会展真正成为一个城市的名片。会展作为一个综合性很强的行业，需要各类人才，从营销人员、策划师、设计师、组展人，到搭建工人、现场管理人员、后勤人员等等，需要很多人才共同合作才能办好一个展会。而我省会展业的发展最突出的矛盾正是会展专业人才的匮乏。[1]一组数据显示，2004年，我省会展业法人单位共有从业人员433人。从业人员中，具有研究生及以上学历人员占1.85%，具有高级技术职称人员占3.46%，高级技师占0.92%，严重缺乏熟练掌握外语、精通展览事迹、擅长会展组织策划、了解国际惯例、富有实际操作经验的专业人员。 随着世界经济的全球化和一体化，交通手段的不断改善、网络技术的进一步发展，世界会展业在全球呈现出蓬勃发展的良好态势。目前，会展业在欧洲、北美、澳洲以及亚洲的香港、新加坡等地，已发展为一个相当成熟的产业，进入了商业化运行阶段。我国会展业在进入新世纪后，也同样保持着健康快速发展的态势，快速的发展的同时也凸显了人才的匮乏，重视人才的培养已经成为发展会展业刻不容缓的任务。正如被誉为德国“会展行业第一人”的贝恩斯所说：“会展在德国能成为一个庞大的经济产业，其中一个重要原因就是有大批高素质的会展专业人才参与其中。”会展人才是一个总体的概念，属于多种专业人才的集合。会展活动需要多种类型专业人才的配合。[3]　　然而人才问题一直是困扰中国会展业发展的瓶颈。从我国目前会展人才供给情况来看，我国从事会展业的人员大多都是从其他领域和岗位转岗调入的，大都没有经过专门培训，缺乏系统的会展知识和相应的操作技能，从业人员整体专业素质不高；与世界会展业人才素质相比，差距甚远；熟悉展览业务，了解国际惯例，富有操作经验的专业人士十分匮乏，会展专业人才的供给远远无法满足会展产业发展的需求，各地会展人才紧缺的呼声强烈，涉及的地区也越来越多，已成为制约我国会展业的发展以及会展组织水平提高的重要问题。在当今世界会展业与会展经济迅速发展的背景下，会展人才已成为其中最根本的动力，它对会展业的推动作用是显而易见的。面对这种形势，中国会展业应该大力培养自己的人才，提高自己的会展发展水平。 二、探究我省会展人才匮乏的主要原因 近些年，我省在会展人才培养和开发方面取得的成就还不够明显，目前山西省会展人才培养存在以下问题： （一）山西省各大高校都没有开设会展专业 高校是系统培养会展人才的主要基地，学生可以掌握会展组织与策划的基本理论和专业知识，熟悉有关会展的法律法规