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《人力资源管理热点与难点问题对策》系列讲座 劳动关系管理篇 承办单位：江苏明远教育培训中心 地 址：南京市平仓巷5号（南京大学工程管理学院内） 邮编：210008 电 话：02583597236 传真：025 Page PAGE 4 of NUMPAGES 4 《人力资源管理热点与难点问题对策》系列讲座 第23讲：特殊劳动用工适用选择及法律风险防范 第24讲： 工资支付与带薪年休假的实务操作 【讲座背景】 随着经济全球化的发展，市场竞争日益激烈，居高不下的人工成本和僵硬死板的用工规则给企业生产和经营管理带来巨大压力，因而，目前许多企业纷纷通过采取劳务派遣、业务外包、非全日制用工等新型用工形态，提升核心竞争力。 特殊劳动用工不仅给劳动者创造了更多的就业机会，也给企业带来了多元化的用工模式、灵活的用工方式、便捷的日常管理，节省了企业经营成本、降低了用工法律风险，大大地提高了人力资源管理的灵活性。但是，在什么情况、什么岗位适合采用何种特殊用工，各种特殊用工与标准用工区别如何，法律关系如何认定，具体操作和把握有哪些要点，特别是怎么规避风险等一系列问题用工单位在实施中必须认真把握。 工资及加班工资支付争议，一直占据了劳动争议案件的较大比例。特别是年休假办法颁布以后，员工到底可以享有多少假期？员工的工资到底应该怎样支付？特殊用工的工资又如何支付？看似简单的工资支付问题往往使企业的薪酬管理工作变得纷繁复杂。 本次培训将邀请省人力资源和社会保障部门的领导和专家，重点从“特殊劳动用工适用选择及法律风险防范”和“工资支付与带薪年休假的实务操作”两个方面，帮助企业领导和人力资源干部在劳动用工上依法、有效地进行实务操作，避免引发情理和法理纠纷，促进社会经济全面、和谐发展。 【讲座内容】 第一部分：特殊劳动用工适用选择及法律风险防范 （6月12日上午9:00-12:00 / 6月 一、劳务派遣用工 （一）派遣性质 使用原因 、派遣关系 派遣单位--派遣劳动者； 派遣单位--用工单位； 用工单位--派遣劳动者。 3 、派遣管理 4 、派遣范围--临时性、辅助性、替代性。 （二 ）派遣单位 1、设立条件 2、 派遣类型 3 、劳务派遣劳动合同 ⑴ 必备条款； ⑵ 用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。 4、 劳务派遣协议 ⑴ 法定必备条款； ⑵ 自由约定条款。 5、 劳务派遣单位风险防范。 （三） 用工单位 1 、劳务用工协议； 2 、用工单位风险防范 （四）派遣解除 1、派遣劳动者解除： ⑴ 协商； ⑵ 单方。 、劳务派遣单位解除： ⑴ 协商； ⑵ 单方； ⑶ 劳务派遣协议解除。 3、用工单位退回和解除： ⑴ 法定退工； ⑵ 约定退工； ⑶ 协商退工 ； ⑷ 劳务派遣协议解除。 4、工会监督。 5、经济补偿金、赔偿金、违约金。 （五） 争议处理 1、 争议情形；2 、法律责任； 3 、仲裁管辖 二、业务外包用工 （一）业务外包特点 1、适用法律； 2 、三方关系。 (三 )业务外包适用范围 1 、模式；2 、特点。 (五) 业务外包实务操作 1、 电信业务外包情形 、业务外包具备条件 (1)外部条件；⑵ 内部条件。 (二 )业务外包与劳务派遣区别 (四) 外包优势与存在风险 1 、外包优势；2 、存在风险。 (六)实务操作及风险防范 三、非全日制用工 （一 ）非全日制用工性质和特点 1 、劳动关系；2 、标准；3 工资形式。（三）劳动关系确立方式 1、 口头协议；2 书面合同。 （五）劳动关系解除 1、程序；2、条件； 3、补偿。 （二 ）非全日制用工适用岗位 1、适用原则；2、岗位类型；3 、岗位条件。（四）劳动报酬和社会保险 1 、工资；2 、加班；3 保险。 （六）非全日制用工风险防范 第二部分：工资支付与带薪年休假的实务操作 （6月12日下午 一、工资是劳动关系的核心内容。 二、工资支付的基本原则。 1、货币支付；2、定时支付；3、直接支付；4、足额支付。 三、如何确定工资制度。 1、工资分配制度；2、工资支付制度；3、市场机制调节。 四、如何确定工资构成。 五