集团出差管理制度.docVIP

通用制度 员工管理 编号 人 版次：2011年第一版 目的和意义8 j% y* _, C1 j( a+ B% Z5 ^; D为规范公司,维护公司利益，保证员工因公外出业务正常开展，特制订本公司员工管理规定。8适用范围2 v, Y0 V( X4 Q* c; O. g: W本规定适用于Z$ S# a$ U: p+ c??q??J7 F。 定义指离开其工作场所所在市（县）区因公外出。 管理职责 4.1集团各部门，各公司根据实际需要安排出差。 4.2集团各部门总经理、各公司部门经理负责审核、审批本部门内人员的出差申请和差旅费报销手续。 4.3集团财务部、各公司财务负责根据本制度经核实后办理出差人员借款和差旅费报销凭证。 5．出差规定 5.1员工出差前应填制出差申请单，期限由派遣负责人视情况需要核定，经部门经理、总经理审核、批准。审核、审批流；员工至部门经理两级审批。 5.1.1员工凭借出差申请单，向财务部暂借相应数额的差旅费。 5.1.2出差人员未经集团部门总经理/各公司部门经理、各公司总经理/集团总裁同意，不得擅自更改变更出差路线。不得从非正常出差路线经过和在途中无故停留，否则仅报销正常路线和合理交通工具的费用，对因滞留产生的补贴费用及其他费用不予报销。滞留期间若发生事故，公司不承担任何责任。 5.2交通工具 出差人员可乘长途汽车，火车，轮船三等舱。集团部门总经理/各公司总经理以上员工出差可乘坐飞机，其他员工出差距离超过1000公里或者在特殊情况时，经部门经理以上两级审核批准后方可乘坐飞机。 5.3住宿费报销标准 A类：集团总裁以上 B类：总经理（集团、公司） C类：总监 D类：部门经理 E类：员工 以上职位副职均参考正职类别标准。 5.3.1住宿订房由行政部核准订房，若出差当地已有员工，由其负责协助订房，出差人员凭住宿发票予以核准报销。 5.3.2出差期间每日住宿标准按照所住地的级别核定。 5.3.2.1县级以下城市：A类B类以四星级住宿酒店为标准；住宿标准400元，C类D类人员住宿标准为300元。E类人员住宿标准为200元； 5.3.2.2普通地级市，在5.3.2.1的标准基础上上浮30%。 5.3.2.3省会所在地级市和副省级城市，在5.3.2.1的标准基础上上浮50%。 5.3.2.4直辖市，在5.3.2.1标准基础上上浮70%。 5.3.2.5广东省出差人员，住宿费标准按相应城市级别再增浮20%（例：原普通地级市上浮30%，现上浮50%） 5.3.3两人以上共同出差，住宿费最高报销标准按各自标准累加执行，但酒店级别不得超过4星级。 5.4出差补贴标准 员工出差累计超过10小时的，出差补助标准为县级以下城市每人每日100元；普通地级市上浮20%；省会所在地级市和副省级城市上浮30%；直辖市上浮40%；广东省、北京市、上海市上浮50% 5.5通讯费标准 出差员工不报销手机通讯费者，原则上根据工作实际需要，报销由于工作发生的通话费用，原则上按照每人每日最高20元标准补助；但因业务出差需要不同，由各公司部门经理以上两级批准，按照实际岗位业务操作要求自行掌握额度，报行政部门核定。 5.6业务招待费 出差员工因工作需要使用招待费时，须经部门经理两级以上审核批准 5.7 5．7.1出差人员严禁弄虚作假，伪造费用单据和报销实际未发生的费用，凡一经发现类似情况，除对其进行伪造的数额10倍的罚款以外，对其严重警告一次，发生两次类似事件者，给予开除处分。 5.7.2员工出差期间若超出公司规定标准，须事先经部门经理以上两级审核批准后方可报销；凡因个人因素（非公司正常对外接待或特殊经营要求等）超出的，超过部分不予报销，从个人工资中进行扣减。 5.7.3特殊情况无法界定是否报销或者报销标准的，由各公司总经理/集团总裁裁决。 5.8其他规定 5.8.1出差期间遇周假日视为正常工作，不得申报加班。 5.8.2出差是因为参加相关培训，在报销差旅费用时，必须将培训相关资料和证书原件交回公司。否则，不给予报销相关差旅费用。 6．解释 t; c+ d3 f# t??b f$ U: V$ k% [本规定由公布时生效。 附件： 出差申请表 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴