给求职者的一封信.docxVIP

给求职者的一封信 各位即将加入永雄集团的伙伴们： 你们好! 很高兴在你们的生命历程中，我们有这样近的距离,了解你们成功而富有传奇的过去，欣赏你们坚定而执着的生命追求，分享你们智慧而豁达的人生态度。在此，我谨代表永雄集团所有同仁，对你们的即将到来，表示真诚而友好的欢迎！ 历经十年成长，永雄一步一个脚印稳健走来，从昔日一颗小树，存在、发展、壮大到今日的参天松柏，有很多种的理由。唯一根植于永雄深处不变的理念是：客户是我们的根本资源，而人才是最稀缺的资源。在集团发展的十年里，数万年轻人加入了永雄。他们成就了永雄，永雄也成就了他们。现在的永雄集团正在蓬勃发展，不断有充满梦想的年轻人加入永雄。我们每天都能感受到这些年轻人的热情与朝气，永雄集团的未来是属于他们的。 但是，也有很多人在加入永雄之初都存在疑惑，对自己的未来充满不符合实际的想法。他们表面乐意加入，但内心深处却对现状充满排斥，自身定位模糊，在理想和现实之间摇摆。事实上，在永雄集团的团队里，他们的成长让他们自己都惊讶。在一个已经发展了十年以上的成熟集团，如果足够优秀并且忠诚，升到经理级别一般需要3-5年，升到CEO可能是几十年的路程。但在永雄，他们工作学习1-2年甚至更短，就在经验、团队、执行力等方面得到了足够培养，并快速得到晋升。 比如，业务总经理xxx在2012年5月入职，经过努力，次月转正，同年8月担任组长，2013年5月升任部长，2016年4月已担任业务总经理一职。还有很多新人，在团队的帮助和自己的努力下，都很快成为团队的核心，并且得到职位和薪资的双重晋升。 永雄一直这样告诉我们的伙伴们和即将加入的伙伴们：毕业后第一份工作最重要的是你是否能够得到学习、成长、感触和体会。虽然很多人在学校里已经非常优秀，但第一份工作还是能带来很多震撼教育，它会潜移默化影响你究竟想过上怎样的一种人生。在面对未来那些重大决策时，帮你做出决定的，除了你个人的才智、经验，还有你的世界观。这些观念除了从小养成的部分，很大部分都来自你刚刚进入社会那几年身边人的影响、遇到的工作挑战。那么，如果你希望成为一个优秀、健康的人，你就应该让自己在毕业时就能置身于一个由正直而聪明的人组成的、有激情有挑战的环境中去，而这正是我们永雄集团希望营造的要素之一。 那么，究竟我们毕业后要怎样走好自己的人生？该如何智慧性地进行自我定位和职业规划？ 很多人用了一生都找不到答案。其实，这些是只有自己才能回答的问题。许多人毕业都期望加入一些成熟的集团。无论中国过去三十年成长起来的优秀集团，还是国外那些财富500强，都很有吸引力：不错的薪酬、良好的福利、健全的体系，大众熟知的品牌……这些东西都很好，但它并非适用于每一个人。 如果你希望过上一个安稳的生活，如果你希望未来每天考虑的都是工资有多少，如果你仅仅想过安于现状的人生，那么你可以止步于永雄集团的邀请。这样你可以得到安稳的一生，但是，也放弃了让自己人生更丰富多彩的一种可能。 相信可以通过自己的努力来让这个世界变得更好；遇到各种现实生活中的问题与困难时，更多思考的是解决问题的方法、积极地去让现状变好，而不是抱怨与忍耐；更愿意将工作视为一次激动人心的旅途，而非日复一日的庸常无聊的糊口方式…… 如果你认为自己符合以上这些标准，那么你应该加入永雄集团。因为，永雄有着十五年发展的宏大规划：永雄全面腾飞计划；永雄集团员工共同富裕计划；永雄集团千万富翁打造计划。 一、永雄集团全面腾飞计划 在未来的十五年永雄集团将实现：2016年进入万人企业行列；2017年开始全力发展呼叫中心外包业务，目标是成为银行与非银行金融机构小额贷款的“贷后管理银行”；2018年启动上市，争取2019至迟2020年成功上市，进入市值百亿公司行列；2021年开设贷款担保公司、诉讼担保公司和征信公司；2021年至2030年，用十年时间实现集团市值超千亿，打造以金融业为主辐射其他产业的大型综合型集团公司。 二、永雄集团员工共同富裕计划 未来五年，公司将对持续在职的业务部部长（经理）及以上员工实行房、车补助：部长（经理）标准：10万以内轿车含30%首付款、购车税费、保险；总部总监标准：15万以内轿车含30%首付款、购车税费、保险，30万洋房首付款（含税费）、30万装修；集团军负责人（副总经理）标准：20万以内轿车含30%首付款、购车税费、保险，30万洋房首付款（含税费）、30万装修；总经理标准：40万以内轿车含30%首付款、购车税费、保险，100万洋房首付款（含税费）、100万装修。 三、永雄集团千万富翁打造计划 2018年，永雄集团根据发展规划将启动上市，同时争取在2019-2020年间成功上市。上市时永雄集团将根据员工职位高低以及对永雄集团所做贡献大小，将配股员工分为战略股东、一级股东、二级股东和三级股东，分别配送2%、3%、2%和