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芍药山中学 教学成绩奖惩条例 2009.9 为了启动内部活力，充分调动广大教师的工作积极性和主动性，本着奖优罚劣的原则，特制定本条例。 一、总则： （一）每学期期末，学校对各任课教师进行一次教学工作评估。 （二）教学工作评估采取横向评比的办法。 二、评估的办法 1、如果教育局不排名，取固定的15所学校成绩进行对比,奖罚方案如下： 级名次 奖金 受奖范围 罚 金 1-3 根据学校财力确定 量化成绩前95%的文化课教师 4-6 量化成绩前80%的文化课教师 15名200元 7-9 量化成绩前60%的文化课教师 14名200元,15名250元 10-12 量化成绩前40%的文化课教师 14名200元,15名300元 13-15 量化成绩前10%的文化课教师 13名200,14名250元,15名300元 2、如果教育局排名，八、九年级奖罚方案如下（若有学校撤消，按比例折算）： 级名次 奖金 受奖范围 罚 金 1-4 根据学校财力确定 量化成绩前95%的文化课教师 5-8 量化成绩前85%的文化课教师 26名200元 9-12 量化成绩前70%的文化课教师 25名150元，26名200元 13-16 量化成绩前55%的文化课教师 24名150元,25名200元，26名250元 17-20 量化成绩前40%的文化课教师 23名150元,24名200元,25名250元，26名300元 21-23 量化成绩前20%的文化课教师 23名200元,24、25名250元， 26名300元 24-26 量化成绩前5%的文化课教师 23名200元,24名250元，25、26名300元 3、如果教育局排名，七年级奖罚方案如下 级名次 奖金 受奖范围 罚 金 1-4 根据学校财力确定 量化成绩前95%的文化课教师 5-7 量化成绩前85%的文化课教师 24名200元 8-11 量化成绩前70%的文化课教师 23名150元，24名200元 12-14 量化成绩前55%的文化课教师 23名200元，24名250元 15-18 量化成绩前40%的文化课教师 22名150元,23名200元，24名300元 19-21 量化成绩前20%的文化课教师 22名200元、23名250元， 24名300元 22-24 量化成绩前5%的文化课教师 22名250元,23、24名300元 奖金的计算方法是：将受奖教师的量化分减去受奖教师量化平均分的1/2，然后按正比例关系分配，跨年级带课的教师按所代班级数折算。 4、年级主任奖罚方案： （1）、15所学校对比 级名次 1-3 4-6 7-9 10-12 13-15 奖罚 200 150 100 0 -200 （2）、26所学校对比 级名次 1-4 5-8 9-12 13-16 17-20 21-23 24-26 奖罚 200 150 100 50 0 -100 -200 5、若三个年级中有任何两个年级的成绩在全县后四名、15校后2名，则罚业务校长400元，校长600元。 三、初三下学期成绩评估方案 依据以上方案的二倍执行奖惩。