团委15年总结16年计划(初稿).docVIP

团委2007年工作总结及2008年工作总体思路 一 团委2007年工作回顾 2007年4月26日，公司第一届团代会胜利召开并选举产生了新一届的团委班子。在公司党委和上级团委的领导下，新一届团委在摸索中前进，不断熟悉，不断提高，做了一些工作，取得了一定的进步。但由于队伍比较年轻，对公司团工作的理解尚不够深入，在工作中暴露出了一定的问题。 下面对2007年的主要工作进行回顾和总结： 团委成立后，为使团工作尽快步入正轨，我们先后进行了团委委员分工、退团仪式、清理团员清册、印刻团委印章、支部改选、规范团委例会制度等一系列举措。同时在公司领导的关心指导下，团委主动服务大局，坚持以“服务青年、服务企业中心工作”为指导思想。在服务青年方面，团委相继组织了读书活动、中秋慰问、申能之星评比、慰问新育员工、赴内蒙古煤矿调研学习、重建团青之家、参加申能集团20周年庆典、申报“申能股份共青团号”等活动；在服务企业中心工作上，团委先后组织了5D02，6C02检修“青年师范班组”评比、团青年投入迎峰度夏期间设备巡检、“吴二10.26事故”学习研讨会、“学安规，查隐患”安全检查活动、“安康杯”消防知识竞赛等活动。 不过，在完成这些工作的同时，团委在把握团工作的切入点与着力点、完善团工作的系统性与周密性、抓住团活动的针对性与时效性等方面做的还不够，大局观和方向感不够清晰，需要我们在今后的工作中加以总结和提高。 二 团委2008年工作总体思路 在新的一年里，我们团委应该继续坚持“青年为本、服务为重、发展为主题”的工作理念，紧紧围绕企业中心工作，积极思考团工作的切入点和着力点，主动服务大局、竭诚服务青年。拟在完善团委自身建设，增强团员意识教育，培育青年岗位成才，推进企业文化建设等诸方面开展一些富有成效的工作，切实发挥团委组织青年、引导青年、服务青年的作用，为公司的发展作出积极的贡献。 一、坚持党建带团建，提高青年的思想道德水平。 1、坚持把“推优工作”作为党建带团建工作的重要内容来抓，扎实启动并开展好“推优入党”工作，积极为党组织输送新鲜血液。在编制推优制度时，团委计划做到两个“一般”，即吸收28周岁以下的青年入党，一般应从团员中发展；发展团员入党，一般应经过团组织推荐。同时团组织注重把握三个“衔接”：即在工作计划上衔接，根据党组织的要求制定推荐计划，主动将各方面条件比较成熟的优秀团员推荐给党组织；在教育、培养、考察环节上的衔接，坚持与党组织保持密切的联系，经常向党组织汇报教育、培养、考察的情况；在推荐程序上的衔接，把推荐的重点放在团干部和生产一线的优秀团员上，确保推荐对象的先进性，把推优工作落到实处。 2、通过“举团旗、交团费、唱团歌、交团友、学团史”等形式多样的主题活动认真扎实地开展好增强共青团员意识教育，并结合“五四”、“建党，建团周年纪念日”等重大纪念活动推动团员教育，将教育和活动有机结合，扩大团委在团青年中的影响力。同时调整和完善团委建设的各项规章制度，形成长效机制。 3、明年将是“十七大”学习活动的深入推进阶段，团委将积极配合党委及上级团委，根据自身实际，通过自学、组织生活会、团课、讲座、小组讨论等形式在各支部中积极开展党章、“十七大”报告等理论学习活动。同时通过“团青之家”、展板、海报等形式宣传“十七大”精神，形成良好导向，营造浓厚氛围。 4、明年将是我公司企业文化建设的发展年，团委将充分发挥助手作用，全面协助实施公司的“1234”工程。即围绕“一个目标”；抓好“两个推进”；做到“三个延伸”；实现“四个提升”。特别是在建立公司企业行为识别系统（BI）的进程中，团委拟制定公司团员青年行为规范，并组织团青年通过调研、观看礼仪教育片、编制礼仪小手册、演示礼仪规范等各种活动，潜移默化，寓教于乐，逐步规范团青年们的社交礼仪规范，提高员工的文明行为和道德教养，建立和谐的企业人际关系。 二、紧紧围绕企业中心工作，以安全生产、节能增效、青年岗位成才为主题，发挥团组织生力军和后备军的作用。 1、安全工作历来是公司工作的重中之重。年轻人相对缺乏安全意识和安全经验，通常是安全事故的多发人群。而团青年在我公司的比例相对较高，所以如何提高团员青年安全意识，达到“我要安全，我懂安全，我会安全”的安全素质对于我们团委来说显得格外重要。在2007年的工作中，我们曾经组织了团青年迎峰度夏期间设备巡检、“吴二10.26事故”学习研讨会、“学安规，查隐患”安全检查活动、“安康杯”消防知识竞赛等活动，取得了一定的效果，但也暴露出了一些问题，比如未能及时抓住事件的时效性、活动计划，层次感不强等。在新的一年里，团委要继续深抓安全工作，根据自身实际，发挥主观能动性，有层次、有计划地推进安全教育活动。 2、不断深化团青年岗位成才行动，挖掘和培养青年人才，树立先进典型，推进青年人才的培养工作。