06劳动合同管理规定.doc

06劳动合同管理规定 劳动合同管理规定 依据《中华人民共和国劳动法》、地方政府主管部门法规及企业现行规章制度，为明确企业和员工之间的责任、权利和义务，维护企业和员工的合法权益，加强和规范公司的合同管理，根据公司的实际情况，特制订本管理规定。本管理规定适用于公司（含员工劳动合同的管理。 一、签订劳动合同的原则 遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的原则。 二、签订劳动合同的人员范围 公司所有入职人员。 三、劳动合同管理职责 公司综合部负责本公司所属各单位员工劳动合同的订立和日常管理工作。 四、劳动合同的文本 1、参照湖北省劳动厅印发的劳动合同文本，自行设计、编制本公司的劳动合同文本格式和文本内容，文本的内容必须经过主管副总、总经理审定后方可使用。 2、劳动合同文本中，必须根据员工岗位职责，明确员工在企业中的主要工作任务、对工作的相关要求和应承担的工作责任。 3、应根据员工应承担的工作责任，明确员工拥有的权利和义务。 4、相对的在劳动合同文本中还应明确公司的责任、权利和义务。 5、劳动合同文本中必须标明本合同的有效期限（合同生效起、止时间）。管理人员和技术人员一般签订3-5年的劳动合同，工人岗位一般签订1-3年的劳动合同。 6、三个月以上的临时用工和季节性用工，可签订临时用工协议，不签订劳动合同。 7、特殊岗位在劳动合同文本中未进行描述的事项，可在“其它”项或附件中予以描述。 8、劳动合同文本最少一式二份，保证综合部和员工个人各保存一份。 9、员工对劳动合同文本中某些条款有异议，可逐级向综合部提出。如属个别员工有异议，该员工可保留意见，仍执行原条款。如属多数员工有异议，可逐级向综合部反映，由综合部对原条款进行修订。修订后的合同按规定的程序重新审定。 五、劳动合同的订立 1、1劳动合同的订立实行公平、自愿和双向选择的原则。 2、新招聘员工进入公司后，与公司签订《员工劳动合同》，综合源部和员工个人各保存一份。 3、未经公司同意，不签订或不续签劳动合同的员工，按自动离职处理。 4、公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同，或另行签订“试用协议”。 六、劳动合同的续签 1、员工岗位未发生变化，在原劳动合同期满后，可参照原劳动合同文本，与公司续签劳动合同。 2、续签劳动合同的期限，公司可根据生产经营实际情况，进行确定。 3、续签的劳动合同，综合部和员工个人各保存一份。 4、由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。 七、劳动合同的变更 1、员工岗位工作发生变化，原劳动合同已不能对其岗位工作进行准确描述时，应进行劳动合同的变更。以原劳动合同剩余的有效时间为准，按新岗位重新签订劳动合同，综合部和员工个人各保存一份。 2、劳动合同签订后，必须对合同条款进行修改时，应进行劳动合同的变更。经公司和员工双方平等协商同意，可对劳动合同的相关条款进行修改，双方在修改后的劳动合同上共同签字。 八、劳动合同的终止 1、劳动合同规定的期限已满，原劳动合同自行终止。 2、劳动合同变更，新的劳动合同签订后，原劳动合同终止，但原劳动合同变更前有效期内发生的未尽事宜，仍按原劳动合同的相关条款的规定处理。 3、劳动合同期满，公司决定不再与员工续签劳动合同，公司应在劳动合同期满前一个月通知员工本人。 4、劳动合同期满，员工决定不再与公司续签劳动合同，员工应以书面形式，在劳动合同期满前一个月通知公司，否则将扣发员工一个月工资和年终奖励。 5、劳动合同有效期内，员工要求离职，员工应以书面形式，提前一个月通知公司，否则将扣发员工一个月工资。劳动合同自员工离职之日起终止。 6、劳动合同有效期内，员工被公司除名，自员工除名之日起，劳动合同终止。 7、有下列情况之一者，公司可与对员工解除劳动合同，而无须向乙方支付赔偿： ① 有严重违法乱纪行为，被公安机关进行刑事或治安处罚的； ② 严重违反公司规章制度，经教育仍无改进的； ③ 偷盗公司或个人财物的； ④ 有意破坏公司财产的； ⑤ 严重扰乱公司生产经营秩序的； ⑥ 多次发生责任安全事故或因工作重大失误，给公司造成较大经济损失的； ⑦ 较长时间不能胜任本岗位工作的； ⑧ 多次工作不服从安排，不服从分配的；