企业工资管理系统,数据库课程设计.docVIP

某某大学 课程设计报告 课程名称：数据库原理课程设计 设计题目： 企业工资管理系统 系 别： 计算机系 专 业： 计算机科学与技术 组 别： 学生姓名: 学 号: 起止日期: 指导教师: 目 录 第一章 开发目的与意义 1 1.1背景 1 1.2 开发目的 1 1.3 开发意义 1 第二章 需求分析 2 2.1 系统需求 2 2.2 模块需求 2 2.2.1 系统管理模块 2 2.2.2 部门管理模块 3 2.2.3 职工信息模块 3 2.2.4 工资信息管理模块 3 2.2.5 浏览员工信息模块 3 2.2.6 增加新员工模块 3 2.2.7 打印报表模块 3 第三章 总体设计 4 3.1 总体设计层次图 4 3.2 实体与数据分析 4 第四章 数据库设计 5 4.1 概念设计 5 4.2 逻辑设计 5 第五章 程序模块设计 8 5.1 系统功能设计 8 5.2 用户界面设计 9 5.3 系统说明 13 第六章 个人体会 14 参考文献 14 第一章 开发目的与意义 1.1背景 随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要，所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处。各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。 1.2 开发目的 本系统开发的目的一方面从提高人事工资管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，如何通过设计一个切实可行的软件系统用于解决人事工资管理中信息处理总量大、内容繁多、手段落后的现状,即利用成熟的计算机系统来实现人事工资管理工作的自动化。本系统根据企业管理的一些实际情况而编制的一套自动化的人事工资管理系统。 工资管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作因此,开发制作工资管理系统具有较大的社会现实意义,同时工资管理系统是一切应用系统的典范,它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观,具有典范的数据库系统的特性。工资管理系统主要用于企业内部员工的档案、工资、考勤管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单.这些优点可以极大的提高企业对工资管理的效率因此,工资管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。 第章 需求分析 图3-1 总体设计层次图 3.2 实体与数据分析 通过分析，该系统中实体包含部门，职工，工资，操作员 包含的数据项分别如下： 1．部门编号，部门名称，部门经理 2．职工号，职工姓名，部门编号， 3．职工编号，职工姓名，性别，部门名称，基础工资 4．职工编号，职工姓名，性别，部门名称，工龄工资 5．职工编号，职工姓名，性别，部门名称，岗位工资 6．职工编号，职工姓名，性别，部门名称，考勤工资 7．职工编号，职工姓名，性别，部门名称，基础工资，工龄工资，考勤工资，岗位工资，总工资 8．操作员编号，操作员姓名，口令，权限 9．用户编号，用户姓名，口令 第四章 数据库设计 4.1 概念设计 部门和职工的关系： 图4-1 部门和职工实体联系图 职工和工资的关系： 图4-2 职工和工资实体联系图 4.2 逻辑设计 部门表（部门编号，部门名称，部门经理 ） 职工表（职工号，职工姓名，部门编号，，性别，民族，出生日期，政治面貌，婚否，职务，部门名称，籍贯，学历，工龄，工资级别，地址，联系电话） 基础工资表（职工编号，职工姓名，性别，部门名称，基础工资） 工龄工资表（职工编号，职工姓名，性别，部门名称，工龄工资） 岗位工资表（职工编号，职工姓名，性别，部门名称，岗位工资） 考勤工资表（职工编号，职工姓名，性别，部门名称，考勤工资） 总工资表（职工编号，职工姓名，性别，部门名称，基础工资，工龄工资，考勤工资，岗位工资，总工资） 操作员表（操作员编号，操作员姓