16春季福师《人力资源开发和管理》在线作业一.docVIP

福师《人力资源开发与管理》在线作业一 一、单选题（共 7 道试题，共 14 分。） 1. （）为员工培训和员工发展提供信息 . 工作说明 . 绩效评估 . 工作规范 . 工作分析 正确答案： 2. （）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户， 分别从不同的立场和角度加以评估。 . 多方面反馈 . 互相反馈 . 立体反馈 . 360度绩效反馈 正确答案： 3. （）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。 . 开发 . 培训 . 教育 . 学习 正确答案： 4. （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。 . 经理判断法 . 工作分析法 . 趋势分析法 . 比例分析法 正确答案： 5. （）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。 . 泰勒 . 雨果 . 芒斯特伯格 . 罗伯特 . 欧文 F. 乔治 G. 埃尔顿 H. 梅奥 正确答案： 6. 在（）阶段，“人”被视为“物质人” . 传统管理 . 经验管理 . 科学管理 . 现代管理 正确答案： 7. （）是人力资源管理的基本工具。 . 工作说明 . 工作分析 . 工作规范 . 绩效评估 正确答案： 福师《人力资源开发与管理》在线作业一 二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。） 1. 有效的招聘活动取决于（） . 申请人实际获得该职位的可能性。 . 申请空缺职位的因素； . 申请人的资格条件 . 用人单位的人才需求 正确答案： 2. 决定培训师水平高低有哪些维度？ . 知识和经验 . 培训技能 . 个人魅力 . 培训内容 正确答案： 3. 影响招聘的内部因素有（） . 组织的人才需求 . 组织的发展策略 . 组织的人事政策 . 组织的经营理念 正确答案： 4. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？ . 公共福利 . 个人福利 . 有偿假期 . 生活福利 正确答案： 5. 马斯洛认为人的需要可以分为： . 生理需要 . 安全需要 . 社交需要 . 尊重需要 . 自我实现的需要 正确答案： 6. 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面： . 具体性 . 可测量性 . 可达性 . 目的性 . 时间性 正确答案： 7. 人的需要的特点有（） . 社会性特征 . 个性和共性特征 . 不确定性特征 . 选择性特征 正确答案： 8. 定向培训常用的方法有（） . 授课 . 研讨会 . 户外训练 . 电影 正确答案： 9. 人力资源包括（）劳动能力。 . 现实 . 智力 . 体力 . 潜在 正确答案： 10. 评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？ . 确定标准 . 受训者测试 . 培训控制 . 针对标准评价培训结果 . 评价结果的转移 正确答案： 11. 常见的公共福利一般有哪几种？ . 医疗保险 . 失业保险 . 养老保险 . 伤残保险 正确答案： 12. 培训与开发的区别是（） . 培训时间较短，开发时间较长 . 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊 . 培训的内涵较小，开发的内涵较大 . 培训时间较长，开发时间较短 正确答案： 13. 受训者先测的主要作用（） . 有利于引导培训的侧重点 . 为正确评价培训效果打下基础 . 使受训者在培训之前就受到一次培训 . 有利于受训者了解培训内容 正确答案： 14. 人力资源的特点是（） . 人力资源的主动性 . 人力资源的可再生性 . 人力资源的时效性 . 人力资源的不可再生性 正确答案： 15. 外部招聘方法有（） . 员工推荐 . 毛遂自荐 . 广告招聘 . 职业中介 . 招聘会 F. 校园招聘 正确答案：F 16. 工作分析有哪些方法？ . 访谈法 . 问卷调查法 . 观察法 . 员工记录法 正确答案： 17. 企业中参与培训与开发的角色主要有（） . 最高领导层 . 人力资源部 . 职能部门 . 员工 正确答案： 18. 人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段 . 传统管理 . 经验管理 . 科学管理 . 现代管理 正确答案： 19. 激励的类型有（） . 物质激励和精神激励 . 正激励和负激励 . 他人激励和自我激励 . 社会激励和自我激励 正确答案： 20. 工作分析需要收集的信息资料有（） . 有关工作内容的信息 . 有关工作条件的信息 . 有关工作资格的信息 . 有关工作效果的信息 正确答案： 21. 招聘计划应包括哪些内容？ . 确定招聘人员 . 确定招聘渠道 . 选择招聘方法 . 制定招聘预算 正确答案： 22. 人力资源规划应包括以下几个过程：