背景调查管理指引.docVIP

核 准 审 核 制 作 Rev. Section Description Date 背景调查管理指引 1 目的： 为确保候选人背景与应聘资料相符，并确保其资质符合我公司招聘要求。 2 范围： 被调查人员为DGE所有新入职人员。 3 定义：无 4 操作流程 4.1 确认录用意向 4.1.1 与用人部门确认是否有意向录用的潜在候选人。 4.1.2 与候选人确认是否有意向到我公司就职，并确认是否接受背景调查。 4.2 信息核实 4.2.1 根据候选人面试时所填写的《应聘申请表》（详见附件一）核实相关背景信息。 4.2.2 如需补充可通过其他途径搜索与此候选人相关的信息，方法有以下几种： a 通过网络查找曾就职过的公司电话，通过人力资源部门核实其年资，奖惩相关信息。 b 通过114电话系统查询所就职公司电话相关信息。 4.2.3 如有通过以上途径均无法联系到候选人相关信息，则需要候选人及时重新提供相关信息以备调查使用。 4.3 电话调查 4.3.1 通过电话，围绕候选人工作年限，公司背景，职位，薪资福利，奖惩情况，工作表现等相关信息进行背景调查。 4.3.2 根据电话内容，如实记录相关人员的