国心理学会就业班课件模拟面试讲座.ppt

面试专题讲座 一、面试准备 一是背熟自己的求职履历（双语）。 二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。 三是准备好同自己身份相吻合的语言。 四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。 五是服饰得体、表情自然? 六是增强自信、消除紧张 七是深思熟虑、态度积极 八是尊敬考官、善解人意 一、面试准备 1、准时赴约： 2、适当的寒喧 3、注意肢体语言 4、尽力设法找寻所欲谋求行业的资料 5、检查自己是否具有必备的条件。 6、温习知识，练习技能 7、掌握好面试的时间 8、检查所携带的资料文件等是否齐全 9、资料准备 10.单独前往 可以说，充分的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。 一、面试准备 道德准备：学会做人、学会做事 知识准备：专业知识、动手能力 能力准备：准备实能、挖掘潜能 心理准备: 调整心态、增强自信 四、面试准备 什么是自信？为什么我没有自信？怎样才能在面试中充满自信、获得成功？这是考生经常面对和提出的问题： 自信=昨天的努力+就业准备+挫折承受力 成功=勤奋+能力+机遇+坚持不懈 老北京的俗语新用 关键在于如何调整心态，积极作好求职前的心理准备。 一、面试准备 信息准备：信息的收集 信息的整理 信息的利用 资料的准备：应聘书 自荐信 相关证书 一、面试准备 在宏观上的心理准备： 1、适度的期望——不过高 2、正确的心态——应对挫折 3、积极的竞争——消除紧张 二、面试礼仪 面试礼仪即包括面试前和面试时的文明礼貌，更要讲求面试后的礼仪。许多求职者只留意面试时的礼仪，忽略了应聘后的善后工作，可事实上，面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该袖手以待聘用通知的到来，有些事情还必须加以注意。 二、面试礼仪 面试前的礼仪： 服饰得体、精神饱满 提前到达、遵守纪律 关掉手机、排除干扰 文明礼貌、静心等候 二、面试礼仪 面试中的礼仪： 态度积极、自信谦虚 细心倾听、认真记录 有问有答、机智应变 （“诚实、朴实、踏实”回应） 遵守时间、热情诚恳 二、面试礼仪 面试后的礼仪 1、礼貌退出 在面试结束后，应聘考生应在表示感谢后及时退出考场（必要时可呈上自己的详细资料），以保证其他人的正常面试。 面试后失礼的表现有：“哭闹求告” 二、面试礼仪 2、不要过早打听结果 在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。? 二、面试礼仪 3、?表示感谢　为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。感谢电话要简短，最好不要超过3分钟；感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。? 二、面试礼仪 4、查询结果　 一般来说，如果你在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。? 二、面试礼仪 5、收拾心情　 如果你同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，准备全身心投入应付第二家面试的考验当中去。因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，你不应该放弃其他机会。 二、面试礼仪 6、?做好再冲刺的准备　 应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。 三、面试概述 面试的概念： 面试是用人单位安排的对求职者的当面考核，在很大程度上决定求职者能否被录用，是人才求职过程中的一个重要环节。随着人才市场竞争的日趋激烈，越来越多的用人单位摈弃了“一表人才”（仅凭求职资料）录用的方式，更多的采用当面的考核来选拔人才，所谓“是骡子是马拉出来溜溜”。 面试的种类： 筛选性面试（简单的面谈） 挑选性面试（决定性面谈） 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 筛选性面试注意事项（五个度）： 一是体现“高度”，在交谈中展示自己的水平，主要是专业水平。 二是选准“角度”，在交谈中展示自己的动机，提问要巧，回答要妙。 三是增强“信度”，在交谈中展示自己的真诚。态度要诚，表达要准，内容要实。 四是表现“风度”，在交谈中展示自己