招聘外包RPO经典案例.pdf

招聘外包RPO经典案 例 客户背景及问题提出 我们的客户前身是一家拥有60多年历史的大型上市国有企业，员工上万人，早年是行业领先品牌。 2007年，拥有世界领先专业技术500强外资公司开始注资，形成合资公司。通过投建新厂、更新设备、 引进新技术，公司重新焕发活力，赢得了大量订单，恢复了行业领军地位。新厂的落成、设备及工艺 流程再造不仅带来了产能和市场的快速扩展，益发暴露出原有技术人员技能老龄化与高级专业技术人 员招聘难的矛盾。 合作中，客户提出以某专业高级技术工人招聘作为合作试点，要求当年新招100余人。客户还希望这 一合作模式能够适应其国企背景 ，成为基层专业人才能力结构的优化手段。 解决方案 大家专业的招聘人员通过针对性人才市场调查，提出系统解决方案如下： 以定向挖角，结合专业人才机构、专业人群渠道开发，辅以网络、人才市场等常规渠道，形成组 合拳式招聘方案； 负责该类技工从招聘信息发布，到招聘前期高级技工的甄选、现场技能测试的组织工作，直至协 助办理合格高级技工的入职手续的招聘全流程操作； 提供入职后持续跟进工作，保障员工在岗安心工作 实施效果 顶着年后用工荒的压力，大家专项服务组在项目启动第一个月，就为客户提供了合格候选人50人、当 月实现入职上岗10余人。此后结合客户产能安排，以每月不低于8人入职的水平持续提供服务。 在客户企业裁员期间，由大家公司服务上岗的高级技工无一人离职。