2015人力资源管理法务十大案例PPT.pptVIP

2014年人力资源管理法务十大案例 2015年12月21日 邢智峰 南通市通州区人力资源管理协会 案例目录 一、如何解除试用期内的劳动合同 二、劳动合同到期续签时的风险 三、外部承包行为的规范管理 四、用工单位在劳动派遣中的角色 五、如何做好规章制度的有效运用 案例目录 六、情势变化下的劳动关系处置 七、商业秘密保护措施的正确运用 八、上下班途中工伤认定的关键 九、厂内工伤认定的因素确定 十、仲裁时效的正确理解 【案例分享一】试用期内劳动合同的解除 张某入职一家电子公司，担任销售部经理助理。经双方协商，签订了两年期的劳动合同，并约定试用期为2个月。张某入职一段时间后，公司营销总监认为其专业知识和业务水平与公司的要求相去甚远，于是在张某入职1个月后，以张某在试用期被证明不符合录用条件为由，解除与张某的劳动合同，并不予支付任何经济补偿。 【案例分享一】试用期内劳动合同的解除 张某入职一家电子公司，担任销售部经理助理。经双方协商，签订了两年期的劳动合同，并约定试用期为2个月。张某入职一段时间后，公司营销总监认为其专业知识和业务水平与公司的要求相去甚远，于是在张某入职1个月后，以张某在试用期被证明不符合录用条件为由，解除与张某的劳动合同，并不予支付任何经济补偿。 【案例分享一】试用期内劳动合同的解除 张某认为，自己工作