迁西县2013年公开选招幼儿教师实施方案.docVIP

迁西县2013年公开选招幼儿教师实施方案 为解决我县幼儿园专业教师不足的问题，县委、县政府决定公开选招部分幼儿专业教师，特制定如下实施方案。 一、选招条件及数额 （一）选招条件：2013年度及以前年度毕业的国民教育系列全日制大专及以上学历，学前教育、特殊教育及艺术教育专业（音乐、美术专业），具有教师资格证书，1983年1月1日以后出生，已在县人才交流中心或县教育局报到的（经县组织、人事部门招聘安置就业的及被聘用后不服从安置的人员除外）迁西籍或与迁西籍高校毕业生确立婚姻关系（以结婚证为准）的本科及以上学历的高校毕业生。 （二）选招数额：计划选招50名。实际参选人数超出计划选招数额25%时，按计划选招数额选招；实际参选人数未超出计划选招数额25%时，按报名参选人数的80%确定实际选招数额（余数不计）。 二、报名 符合条件的毕业生携带本人身份证、毕业证、教师资格证、《2013年公开选招幼儿教师报名表》（自行到迁西教育网下载）及近期一寸免冠照片2 张（在县人才交流中心报到的需出具报到证明，与迁西籍高校毕业生确立婚姻关系的高校毕业生另带结婚证及配偶身份证和户口簿），按规定时间自愿到指定地点报名。经公开选招幼儿教师工作领导小组办公室初审符合条件者，每人交报名费100元。报名结束后，由公开选招幼儿教师工作领导小组办公室进行资格审查，合格者按规定时间到指定地点领取准考证。 三、选招办法及程序 选招采取技能测试和体检相结合的办法，择优录用。 （一）技能测试。技能测试的内容为5项：①讲故事；②键盘；③声乐；④舞蹈；⑤简笔画。每项20分，总分为100分。技能测试采取分组测试的方式进行，组别由电脑随机排序确定，参考人员抽签确定测试顺序，具体测试时间以准考证为准。依据实际选招指标按技能测试总分由高到低依次确定拟录人员名单。总分相同时，按技能测试前三项分数之和高低依次取舍。分数再相同时，同时拟录。 （二）体检。确定的拟录人员由县人力资源和社会保障局、县教育局统一组织体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检地点另行通知，体检费用另行收取。 （三）录用。拟录人员经体检合格后，公示2天，无异议的，报县政府批准，办理选录相关手续（因报考人数不足或体检不合格出现的空缺数额不再补录）。 四、被选录人员的管理及待遇 本次选录的幼儿教师不纳入编制。按照考试成绩由高到低选择15名优秀人员直接分配到城内幼儿园工作（成绩相同时按技能测试前三项分数之和由高到低依次确定），其余人员一律补充到农村幼儿园任教。分配到城内幼儿园工作的教师，任教三年以后根据工作需要分期分批无条件到农村边远幼儿园支教三年。任教期间，实行聘任制，聘期为三年（2013年9月1日—2016年8月31日），其中前三个月为试用期，试用期内不胜任幼教工作的予 以解聘。按照县“两办”关于转发《县委组织部、县人力资源和社会保障局、县机构编制委员会办公室关于迁西县事业单位招聘人员的意见》的通知（迁西办字〔2012〕93号）精神，聘用期间，实行定额工资加工龄补贴的办法，并享受相应标准的绩效工资。月定额工资为：研究生2500元、本科毕业生2000元（含专升本）、专科毕业生1500元，每年20元工龄补贴按月发放，按事业人员管理并交纳社会保险和住房公积金（个人应缴部分由本人负担），工伤和退休按事业人员办理。 五、其它 （一）参选人员要对所提交证件、材料的真实性负责，凡发现提交证件、材料不真实或在选招过程中营私舞弊、弄虚作假的，取消考试和聘用资格。 （二）参选人员一经正式报名，即视为完全接受本方案的各项规定条款，选招过程中或录用后不得以任何借口提出异议。 六、组织领导 为确保此项工作顺利进行，县成立由县委常委、常务副县长韩庆文任组长，县政府副县长李进有为副组长，县政府办公室副主任、矿管办主任李作林，县政府办公室副主任、食安办主任陈立清，县委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长马永国， 县教育局局长张文志，县机构编制委员会办公室主任徐宝营，县纪委副书记、监察局局长李永彬，县财政局局长侯建华，县人力资源和社会保障局主任科员侯建钧，县教育局副局长张志永为成员的公开选招幼儿教师工作领导小组。领导小组下设办公室，办公地点设在县教育局（联系电话：5661507），办公室主任由张文志兼任，副主任由侯建钧、张志永兼任。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思