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1-培训经理岗位说明书
培训经理岗位说明书职位基本信息基本信息职位名称：培训经理职位代码：xxxx（需创建代码）职级：xx(需根据职位评估决定)所属事业部：N.A.所属分子公司：总部所属部门：人事行政中心所在城市：重庆岗位设置目的岗位目的在公司人事行政总监的领导下，依据《人力资源工作条例》各项方针和政策，建立并完善公司的人才培训体系，为公司人才培养与发展提供保障；建立公司企业文化。任职条件领域具体要求教育背景大学本科（统招）工作经验一年以上集团化公司培训管理经验三年以上领先企业培训管理经验通用管理能力系统思维、分析判断、目标计划、有效沟通、组织协调、团队管理、发展他人、执行力素质与知识技能尽责敬业、成就动机、服务意识培训工具、培训技术工作关系部门/单位工作关系内容上级汇报对象总部人事行政总监向总监汇报工作业绩接受总监的工作指导、检查和监督接受总监的绩效考核下级部门培训专员、企业文化专员为下级员工安排工作任务为下级员工工作设定质量标准监督下级员工遵守工作流程、完成工作质量对下级员工绩效实施绩效考核内部协调关系财务中心接受财务中心对公司培训费用预算制定的审核和考核协助开发财务专业类培训课件营运中心协助开发物业专业类培训课件行政中心对公司大型培训活动提供行政后勤支持协助开发行政专业类培训课件营销中心协助开发营销专业类培训课件领导班子成员协助讲授公司一级培训课程业务单元协助讲授公司一级、二级培训课程支持业务单元职能部门负责人的培训工作外部协调关系外部培训机构培训机构选择职责权限 类别概述描述主要职责计划类部门计划管理依据人事行政中心年度目标，制定部门年度目标计划和预算监督和指导本部门员工目标计划的达成业务类部门预算管理编制部门年度费用预算运营类培训体系规划依据公司业务和人力资源战略，提出组织培训体系建设规划培训课程管理执行公司培训课程体系日常管理编制和更新一级培训课程培训讲师管理执行公司内部培训讲师的日常管理培训机构管理对外部培训机构和课程的遴选提出建议执行外部培训机构的日常管理培训计划管理编制一级培训计划分析和回顾一级培训计划完成情况并编制分析报告培训项目管理组织执行一级培训项目培训效果评估汇总分析一级培训项目的培训效果监督各业务单元的培训计划执行情况企业文化管理监督公司企业文化的建设工作审核内刊年度规划其他完成上级交办的其他工作配合信息部完成本部门信息化相关工作自动自发配合、协助其他部门工作目标的达成人事类人事任免提出本部门人员的人事任免建议绩效管理负责本部门人员的绩效管理发展下属负责本部门员工的职业规划和培养体制建设类制度体系建设编制和完善公司培训管理制度主要权限业务类建议权对本部门的预算调整具有建议权费用审批类审核权对本部门预算的费用具有审核权人事类建议权对下属员工的录用、免职、考核、薪酬调整具有建议权批准审核信息签名时间任职者年月日直接上级负责人年月日岗位说明书制作时间2013年11月11日
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