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2014-2015第一学期人力资源规划与招募开篇导学
《人力资源规划与招募》开篇导学
人力资源规划与招募是人力资源管理的重要专业课，人力资源规划决定着组织的发展方向，而人员招募则是实现组织目标人才保障的第一个重要环节。人力资源规划与招募主要研究如何有效的制定适合组织发展需要的人力资源规划，并据此招聘到合适的人力资源，为组织实现战略目标奠定人才基础，为人力资源的科学配置和有效使用，为组织提升竞争能力提供有力的人力资源保障。
一、学习的目的与意义
1、认识人力资源规划与员工招募对组织人力资源管理的重要作用；
2、掌握制定人力资源规划的科学程序和方法，熟悉人员招募的过程和规律。
3、把掌握人力资源规划和招募方法与规律初步应用于组织管理的实践。
二、学习方法
理论联系实际的方法，多采用一些案例分析与网上讨论的方式，使同学们能够达到学到的知识可以自如的运用到以后的工作当中，多引用一些实际的中国现代企业的案例分析，帮助同学们理解和消化所学知识。对学生要求有以下两点：
1、理论与实际相结合。人力资源规划与招募是一应用性很强的学科，在中必须将理论与实际相联系，谌新民人力资源规划[法]贝尔特朗著王晓辉人力资源规划：方法、经验与实践人民教育出版社董福荣招聘与录用东北财经大学出版社
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