第二章 就业准备1课件.pptVIP

第二章 就 业 准 备 (一） 第一节 高职生就业的主要程序和步骤 一、高职生就业的主要程序 （１）评定优秀毕业生 （２）毕业生上网、参加人才招聘会求职 （３）高等院校联系用人单位，组织毕业生参加校内外各种招聘会，发布用人信息，毕业生与用人单位进行“双向选择”。 （４）发放由上级主管部门统一印制的《高等学校毕业生就业推荐表》，由毕业生填写，学校核实后加盖公章。 教务处发放成绩单。 （５）签订就业协议书 协议书需用人单位、学校、毕业生共同签定。每名毕业生只能与一个用人单位签定协议，协议不得转让。毕业生在与用人单位签定就业协议书时一般还应签定劳动合同，在合同中就医疗保险、养老保险、失业保险等重要事项加以说明。毕业生一经与用人单位签订协议，并符合就业政策，原则上不予调整。如确有特殊情况需违约调整的，需经学校毕业生主管部门批准，将违约责任及补偿办法明确后，征得用人单位同意方可调整 统一制定、格式化的就业协议书仅能体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见三项内容。而所谓的劳动合同指的是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，一般要以书面形式订立，载明合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件、违约责任等条款。 劳动合同与就业协议的区别 1、两者的主体不同 就业协议专指高等学校应届毕业生与用人单位签订的就业工作协议；而劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者可以是高校毕业生，也可以是其他人。 2、两者的内容不同 就业协议是高校毕业生与用人单位签订的工作协议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来，一般并没有详细规定双方的权利与义务；而劳动合同则指用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同具体内容包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护与劳动条件，劳动报酬，社会保险与福利，劳动纪律，劳动合同终止，违反合同的责任等。 因此,毕业生与用人单位签订了就业协议不能等同于签订了劳动合同，毕业生与用人单位在签订了就业协议之后，还必须签订劳动合同，以保护自己的合法权益。目前的实际情况是，通常毕业生到单位工作以后，双方才签订劳动合同。 3、两者发生问题处理的部门不同 在毕业生就业协议发生问题时、需要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进行协调，如果取得一致意见，则报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门批准，予以调整。而若劳动合同发生问题，则毕业生和用人单位需要向劳动调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。还可以根据《中华人民共和国劳动法》处理纠纷。 因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议书就万事大吉，为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书的备注栏中注明。如若做不到这一点。毕业生应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为保险起见，可在签协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇，毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，如发生纠纷也能及时向法庭举证。 （６）办理就业报到证手续 毕业生已于用人单位签订就业协议的，由学校根据就业协议书，统计编报毕业生情况并报省（自治区、直辖市）毕业生主管部门审批，通过后集中办理打印就业报到证。通知书由学校归入学生档案，报到证在学生毕业离校之前发放给本人，交与用人单位办理报到手续。 （７）毕业生办理离校手续 毕业生凭转单到学校各部门办理相关手续，领取毕业证、学位证、就业报到证和户口迁移证后方可离校。 （8）毕业生档案材料转交手续 毕业生办理离校手续后，档案随之转入单位的人事管理部门，如单位无人事管理权则转入其委托的人事代理机构。 如果毕业生离校后才与用人单位签订就业协议，则需持与用人单位签定的并经学校就业主管部门签证登记的就业协议书原件、学校证明、身份证、提档介绍信等材料到省、市教委毕业生就业指导中心办理提档手续。按照国家规定，从02年起，毕业生在毕业当年未落实工作单位的可将其户口保留在原就读学校2年，继续落实工作单位，在此期间，仍可办理就业报到手续。超过2年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校将其户口及档案迁回入学前户籍所在地，不再办理就业报到手续。 （9）办理改派手续 毕业生持就业报到证，在规定时间内到用人单位报到；就业协议书明确了用人单位和毕业生双方的责任、权利和义务，毕业生须信守协议不得单方随意毁约；在规定时间内征得原签约单位同意的，可以与原签约单位解除合同，但需交纳一定的违约金方可改派。 如毕业生确