人力资源管理2014—2015第一学期复习题.doc

《人力资源管理》2014—2015第一学期期 人性出发来分析、考察人类社会中任何有组织的活动，就会发现人类社会中有一种较为普遍的管理方式，这种管理方式以人性为中心，按人性的基本状况进行管理，这就是所谓的“人本管理”是指组织从自身的发展目标出发， 根据其内外部环境的变化， 预测组织未来发展对人力资源的需求， 以及为满足这种需求提1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ A ）A．成年人口观 2、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A） A.经济人 3、管理人员定员的方法是（ C）C.职责定员法 4、甄选程序中不包括的是（ C）C．寻找候选人 5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是 （B）B.研讨法 6、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）B.标度划分 7、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（C）C．同一岗位技能要求差别小 8、我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险 9、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ B ）。B.管生产必须管安全 10、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B）。（2）6个月 11、人力资源与人力资本在（ D ）这一点上有相似之处D.能力 12、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ D ）D. 霍桑试验 13、工作分析中方法分析常用的方法是（ C ）C问题分析 14、招聘中运用评价中心技术频率最高的是 B）B．公文处理 15、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A） A．岗前培训 16、基本工资的计量形式有（B）B．计时工资和计件工资 18、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（ B）、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则 19、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）D．工伤保险 20、人与职业相匹配的职业选择理论是由（A ）提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯 21、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ A ） A．“经济人”假设 22、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A．内容性激励理论 23、下列奖金哪些属于长期奖金（ C ）C．员工持股计划 24、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？ B ）B.开发成本 6．岗位培训成本应属于下列哪种成本?( B )。B．开发成本 25、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ C ）C．人员的选拔与使用 三、判断题 1、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（对 ） 2、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会的和心理的需要，而是经济需要。（错） 3、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。（错 ） 4、在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。 错） 5、经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。（错） 6、定额是合理编制定员的前提。（对） 7专业性职位的候选人由人力资源部进行甄选就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会进行甄选(错） 8、甄选工作在整个招聘工作中越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策（对） 9、在现代企业对中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（对） 10、一般绩效考评属单位考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。（错） 四、简答题 1、人力资源投资的范围是什么？ 组织用于人力资源投资的范围主要有以下几个方面：?员工招聘投资。?员工培训投资。?劳动力配置投资。?经济技术信息系统投资。?医疗保健投资。?员工福利及社会保障投资。 2、工作分析有哪些内容？ 答:（1）岗位责任。岗位职责一般通过对不同任务进行简洁、明了与直观的描述来揭示，是工作分析内容的主要部分。岗位责任对员工所做的每件事都要有所反映，并力求准确。工作责任的描述方法有：用主动性的功能动词描述使用专业术语写好开场白记录任务注意任务排列