就业歧视经济学和社会学的理论视野与现实困惑.pdfVIP

2009 年第8 期 广西社会科学 NO.8 ,2009 GUANGXISHEHUIREXUE (Cumulative峙，NO.170) 就业战讯:低均号如社仓号也9 号军伦视野岛号也袋@运 李固和 (贵州财经学院公共管理学院，贵州 贵阳 550004) [捕粟] 在社会群体的就业中存在歧视现象，经济学和社会学从各自不同的研究视野分析这种歧视现 象，熊而对于就业歧视存在的合理性、界定的林准以及治理路栓，两种学科视野都面临现实的困晶。在学 科共融与跨学科的视野探索其机理，是经济学与社会学治理就业歧视珞榜的共问诉求。 [关键词]就业歧视现实困惑 学科共融 [中国分提号] ω13.2 [文献栋识码] A [文嚣捕号] 1004 -6917(2009)08 - 0121- 04 …、就业歧视现象及其泛化趋势 调查报告显示，目前就业领域的各种不平等以及歧 就业不仅是人的基本权利，也是作为个体的劳 视现象在金球普遍存在。问时，一些国家就业歧视 动力(者)同生产资料的市场配置过程。从本质上来 甚至表现出一定程度的泛化趋势，施围由…般的 说，劳动力的这种配置应该建立在平等、公正的基础 种族、性别、民族、年龄、个人身体等恃征延伸到更广 上。然而，从社会的现实来看，在而些群体的就业中 泛的特征，如健康、学历、经历、户籍等，不同国家对 存在被轻视乃至被刺夺机会的现象。这实际上是劳 就业歧视的界定也因此存在分歧。 动力的歧视现象。 1958 年国际劳工组织通过的《就 二、经济学和社会学理论视野的卦析 业和职业歧视公约》第一条指出:根据种族、肤色、 对于就业中的歧视现象，一些学科从各自不间 性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做出 的研究视野进行解释，而经济学和社会学无疑是具 的任何区别、排斥戚优惠，其结果是取消或有损于在 有重要影响的两种视野，这两种学科从各自的研究 就业或职业上的机会均等或待遇平等。诙条还指 假设出发，界定与解析了就业歧视及其合理原因 出，会员国政府在间有代表性的雇主组织和工人组 与后果，形成了有代表性和影响力的学科理论视野。 织以及其他适当机构协商以后可能定出的其他这一 在西方经济学中，就业中的歧视主要是指劳动 类区别、排斥或者优惠，它们也产生取消或有损于在 力歧视。伊兰兰伯格·史密斯认为，一个人在劳动力 就业或者职业上的机会均等或待遇平等者，也是就 市场上的价值应当取决于影响其边际生产率的所有 业歧视。我国理论界将就业歧视界定为:条件 供求因素，当与生产率无关的因素在劳动力市场上 相等或相近的求职者在求职过程中，或者受聘者在 取得了正的或负的价值的时候，就产生了歧视C刀。 就业时因某些接与个人工作能力无关的因素不能够事 歧视是在所有经济方面都相同的个人之间的报酬 有平等的就业机会以及工资配置、升迁、培训机会、 毅别。这些人有相同的生产能力，只是在一些