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医学生 热门专业人才过剩 毕业生为什么找不到工作？ 文字表述：这个问题现在提出来应该正是时候，否则，将可能使社会、企业、学校、学生都对这 个问题的认识，无法达到重视的高度…… 1、岗位增36%学生增130% 的2.3倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数量（不含国家和中央在京机构）只是从4.2万人 增加到5.7万人，仅为扩招前的1.36倍。 2、选材刁： 应届生就业不吃香 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年 招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋 梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。 3、专业同： 热门专业人才过剩 近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕 业生就业难度加大。 北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚 决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。 4、薪酬低： 市场只给1700元/月 的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。 5、假招聘： 有效招聘信息数量减少 一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义 收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用 的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 6、缺经验： 教授多“教练”少 调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照 一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识， 缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。 7、怕吃苦： 不愿从基层做起 许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟 通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。　 8、频跳槽： 企业抱怨“学费太高” 大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。 企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大 型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。 ##如需查看完整（带图片的资料请登陆医学生家园站点） 热门专业人才过剩 毕业生为什么找不到工作？ 节省时间少去麻烦 大学生购物青睐电子商务 一周声音考研考得我不敢想未来 曲阜师大近千毕业生欠学费 多不是贫困生 扬州大学学生自录DV拒绝课堂“四害” 中财课堂将屏蔽手机信号引发争议 专家认为中国高等教育告别大扩张阶段 代孕网站标价nbsp;代孕分9级女大学生7万元起步 待遇高 工作有吸引力 大学生热衷做空乘 网络编辑成新兴职业 大学生热衷资格培训 健康网