劳务员专业管理实务1-7章要点.pptVIP

劳务员专业基础及专业管理实务 住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核 第一章 建筑劳务概论 1.1建筑劳务市场 1.1.1概述 1、建筑劳务市场建立的前提条件 2、建筑劳务市场的定义（狭义、广义） 3、建筑劳务市场的功能 4、建筑劳务市场的特点 5、建筑劳务市场的分类 6、建筑劳务市场主体及相关者 第一章 建筑劳务概论 1.1建筑劳务市场 1.1.2劳务市场有利态势 7、劳务市场有利态势 第一章 建筑劳务概论 1.1建筑劳务市场 1.1.3建筑劳务市场存在的主要问题 8、建筑劳务市场存在的主要问题 9、对市场的监管和控制的手段 10、特殊工种必须持证上岗的规定 第一章 建筑劳务概论 1.1建筑劳务市场 1.1.4建筑劳务市场的完善 11、建筑劳务市场的完善措施 12、市场准入的概念 1.1.5建筑市场发展趋势 13、建筑劳务市场发展趋势 14、资源配置功能 1.3劳务员职业标准和评价 15、劳务员的工作职责 16、劳务员职业能力评价（现场职业实践最少年限） 第一章 建筑劳务概论 1.4建筑劳务管理和程序及规定 1.4.1建筑劳务管理的程序 17、建筑劳务管理的程序 第二章 建筑劳务资质 2.1建筑业企业资质管理概述 2.1.1企业资质等级与标准概述 1、建筑业企业资质序列划分 2、施工总承包资质企业承分包规定 3、专业承包资质的企业承分包规定 4、施工劳务资质企业的业务承接规定 5、建筑业企业资质证书法律效力、有效期 第二章 建筑劳务资质 2.2施工总承包企业资质等级标准 2.2.1房屋建筑工程施工总承包企业资质等级标准 6、房屋建筑工程施工总承包企业资质等级划分 第二章 建筑劳务资质 2.3专业承包企业资质等级标准 2.3.2建筑装修装饰工程专业承包资质等级 7、一级资质标准的规定 第二章 建筑劳务资质 2.4施工劳务企业资质等级标准 2.4.1施工劳务企业资质标准 8、施工劳务企业资质标准的规定 2.4.2劳务队伍资质验证 9、资质要求 10、政策管理要求 第二章 建筑劳务资质 2.5 建筑业企业资质申请和审批 2.5.1施工劳务企业的资质申请 11、企业首次申请或增项申请应当提交的材料； 12、施工劳务企业可申请企业资质范围 13、申请资质证书变更，应当提交的材料 第二章 建筑劳务资质 2.6 建筑业企业资质监督 2.6.1建筑业企业资质监督 14、建设主管部门履行监督检查职责时，有权采取的措施； 15、建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时的规定 2.6.2建筑企业资质管理 16、建筑业企业违法从事建筑活动及违法行为的查处 第二章 建筑劳务资质 2.7 劳务人员职业资格管理 2.7.1核验对象及要求 17、劳务作业工人的分类； 18、三类人员持证上岗 19、未达到标准的劳务企业复审规定 2.7.2证书审验标准和工作流程 20、操作流程（1）、（4） 第三章 建筑劳务人力资源管理 3.1 人力资源配置计划 3.1.4劳务人力资源的优化配置 1、劳务人员优化配置的要求 第三章 建筑劳务人力资源管理 3.2 人力资源开发与管理 3.2.2人力资源规划 2、人力资源规划的内容中职业规划的含义 3.2.3人员招聘 3、内部调整与外部选聘的关系 3.2.4培训与开发 4、培训的类型（培训的内容来划分） 第三章 建筑劳务人力资源管理 3.2 人力资源开发与管理 3.2.6薪酬管理 5、薪酬管理的目标 第三章 建筑劳务人力资源管理 3.3 劳务人员培训管理 3.3.3开展劳务人员培训的主要内容 6、建筑安全生产方面的预控培训的培训形式 3.3.5劳务培训的过程管理 7、劳务培训需求分析的含义 8、培训计划的组成要素 第三章 建筑劳务人力资源管理 3.4 流动人口管理 3.4.3流动人口享有的权益 9、流动人口享有的权益主要体现 3.4.4流动人口权益的保障 10、流动人口社会保障的含义 第三章 建筑劳务人力资源管理 3.4 流动人口管理 3.4.5流动人口的从业管理 11、《就业失业登记证》的效力 3.4.7地方政府部门对流动 人口管理的主要职责 12、建设部门、铁道部门对流动人口管理的主要职责 3.4.8流动人口管理的行政处罚事项 13、《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定 第三章 建筑劳务人力资源管理 3.5 信访工作 3.5.2信访工作原则、机构及其职责 14、《江苏省信访条例》规定处理信访事项应遵循原则 15、信访工作机构的设置 3.5.4信访渠道和事项的提出 16、信访接待的时间 17、共同的信访代表人数的规定 18、《江苏省信访条例》规定的信访事项答复、处理等时间的限定 第四章 建筑劳务计划 4.1