以特色企业文化促进农场转型发展.pdfVIP

展 文／王万西 近年来，江苏农垦东辛农场坚持按照主攻精神 在广大员工中广泛开展形式多样、丰富多彩的 文化、规范制度文化、推进行为文化、提升物质文 企业文化教育、培训等活动，持之以恒地抓好理念 化的思路，积极推进文化强场战略，营造出了“企 和规范的宣传贯彻，在农场各个层次树立起价值共 业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气” 享和精神道德典范，真正实现特色企业文化的落地 的发展氛围，为农场经济社会转型跨越发展提供了 生根和开花结果，扎实有效地促进了东辛企业文化 坚强保证和精神动力。 建设工作的开展。 建立健全企业文化建设体系 二、不断完善提升文化活动设施 东辛农场党委始终把推进企业文化建设纳人农 东辛农场不断加大文化硬件设施的投入力度， 场转型发展的总体规划，制定切实可行的企业文化 搭建职工群众文化体育活动平台。文化设施建设列 建设规划及实施方案。农场成立了文化建设领导小 人农场预算项目和民生工程序列，按照企业文化建 组和专门的工作机构——企业文化中心，在人财物 设规划和实施方案相关要求和序时进度，逐步实施 上给予大力支持。 和完善，现在全场每年企业文化建设硬件设施投人 在企业文化体系建设过程中，各级领导率先垂 均在500万元以上。目前，东辛每万人拥有公共文 范，大力倡导与执行企业自身的文化理念，引导广 化活动场所面积超过2万平方米，提前实现了省农 大员工自觉、自发地践行企业文化规范。在企业转 垦集团公司“农场有一中心、一站、一广场，基层 型发展战略的宏观指导下，把企业文化建设与加强 有一活动室、一宣传栏”的目标要求。 和改进宣传思想工作相结合、与群众性精神文明创 东辛农场目前已经建成具有综合功能的职工文 建活动相结合、与推进农场的小城镇建设相结合， 化活动中心两个，其中东辛文苑文化活动中心可同 本着文化建设与经济建设同步发展的原则，精心组 时容纳近400人，是一个集文化教育、运动健身、 织、分步实施。 科技普及于一体的多功能文化活动中心。农场调频 利益关切，着力解决职工群众生产生活方面的具体 待、安全防范、重大事项、好人好事，必须登记在 问题。掠农社区积极推行“655”工作法，即“六必 民情日志中。“655”工作法的实施，确保了职工群 访”“五必问”“五必记”。社区工作“六必访”就是 众安居乐业、社会安定有序。园 流动党员、生病住院、红白喜事、邻里纠纷、刑满 释放、家庭困难等情况必定访问；要在六访问中做 (作者系江苏农垦掠港农场实业有限公司党委书记、 到“五必问”：孤寡老人、下岗失业、失学儿童、流 董事长、总经理) 动人口、残疾人员这五类人群必问；在五类人群访 责任蝙辑：张韧 问中遇到的五种情况必记，即：居民意见、信访接 2016 11 中国农垦i45 万方数据 广播电台、有线电视台开设有《东辛新闻》《文化风 企业文化建设凝聚而成的文化生产力，己成为东辛 景线》《影视剧场》等自行录制以及与其他媒体联 转型发展的强大动力。 办的节目10余档。有线电视与连云港市有线电视已