年终奖管理办法.docxVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 3 年终奖管理办法 第一章 目的 第一条 为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。 第二章 适用范围： 第二条 所有在职的正式员工，含各办事处。 第三条 在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖： 中途离职者； 全年请事假或病假累计超过22（含）天者，不含周末、法定假、婚假、丧假等； 在自然年前还是试用期的员工。 第四条 自然年：指1月1日至12月31日。 第三章 年终奖计算方法 第五条 员工年终奖支付将综合考虑以下因素： 员工薪资； 员工每月绩效； 员工当年出勤状况； 公司该年度经营业绩； 员工工龄； 员工奖惩状况； 员工评优状况。 第六条 年终奖计算方法 1、年终奖计算公式： M=（S×K1×K2）+（K3×100） M表示年终奖总额； S表示员工月薪资； K1表示员工绩效考核系数； K2表示员工年出勤率； K3综合系数。 2、各系数之解释与计算 （1）S员工月薪资：员工全年薪资月平均值； （2）K1员工绩效考核系数：全年绩效考核月平均值/100*100％； （3）K2员工年出勤率：指员工当年出勤月数与全年月数之比值,月缺勤超过2天或旷工半天则该月不记出勤月; （4）K3综合系数：综合系数综合考虑员工工工龄、员工奖惩状况、员工评优状况等因素，综合系数为以下三者得分之累加，具体评分标准如下： A、员工工龄系数：员工工龄每满1年，则增加1个系数，最高不超过10； B、员工奖惩系数： 奖惩内容嘉奖/警告小功/小过大功/大过特大功/特大过综合系数 得分±0.5/次±1/次±1.5/次±2/次C、员工评优系数： 月度优秀员工加1分/次，反之扣1分/次； 年度优秀员工加5分/次，反之扣5分/次； 第七条 影响年终奖的几个因素 1、员工产假休假的奖金计算方法。产假休假2个月以内(含)，不扣年终奖；产假休假2个月以上，按照超过时间比例进行扣奖；跨年度产假，则在请假当年按照休假3个月进行扣奖，次年根据实际休假进行补发(扣)。???如：甲因为产假休假3个月，假设甲计算全额奖金是A，则甲实际应该得到的奖金为：A*（12—休假时间＋2）/12。休假时间中，如果不是整月，零星天数的计算方法，若零星天数超过15天，则按照一个月时间计算；若零星天数不超过15天，则不列入计算范畴。例如：甲因为产假休假休息106天，计算时则是4个月，实际奖金额为A*（12—4＋2）/12=10/12*A。 2、工伤休假期间原则上要根据缺勤时间扣除年终奖，但为保护公司财产而作出的见义勇为行为的，可以在3个月以内不扣年终奖，超过3个月按超过时间进行扣奖。所谓的见义勇为行为必须是经所在公司总经理批准，经董事会认可的行为。例如：乙因为工伤休假5个月，假设乙计算全额奖金是B，则乙实际应该得到的奖金为：B*（12－休假时间＋3）/12。如果不是整月，零星天数的计算方法，若零星天数超过15天，则按照一个月时间计算；若零星天数不超过15天，则不列入计算范畴。 3、旷工。旷工是严重违反考勤制度的行为，所以对于旷工的员工根据其旷工时间扣除相应的年终奖： 旷工时间0－4小时5－7.5小时8－15小时15小时（不含）以上扣奖比例15％35％50％100％第四章 年终奖发放与申诉 第八条 年终???发放时间：年终奖于每年1月份发放50%，7月份发放50%。 第九条 申诉：年终奖金计算出错，当事人可向本部门经理提出申诉，申诉时间：奖金发出5个工作日内。 第五章 附则 第十条 本制度由公司人事行政部制定并负责修订、解释。 第十一条 本制度自颁布之日起生效执行，凡与本制度相矛盾的有关规定，以本制度为准。