主审法官责任制改革见成效.doc

主审法官责任制改革见成效 　　“完善主审法官办案责任制”是党的十八届四中全会《决定》中“健全司法权力运行机制”的重要内容 而司法责任制作为本轮司法改革的核心内容，就是按照权责统一的原则，探索建立主审法官责任制，组建以主审法官为中心的审判团队，完善司法人员分类管理制度，真正实现“让审理者裁判、由裁判者负责” 而作为本轮司法改革的重要改革试点，北京市第四中级人民法院在2014年12月30日成立之初就备受关注，吴在存在成立之时发出的铿锵之音：“北京四中院作为全国首批设立的跨行政区划法院，设立的目的在于确保法院依法独立公正行使审判权。我们要严格依法，依程序办案，坚持法律原则，敢于担当，勇于排除各种干扰，确保公正司法，确保国家法治统一，确保宪法和法律规定得到严格贯彻执行。”犹萦绕耳畔 时至今日，四中院在落实本轮司法改革尤其是主审法官责任制过程中，积累了哪些具有可操作性和值得推广借鉴的经验以及成果呢？ 主审法官责任制就是建立“权、责，利”一体化机制 “司法责任制改革是本轮司法改革的核心内容，实际上就是为了解决审与判脱节的问题，实现让审理者裁判、由裁判者负责。”吴在存说 过去案件审理过程中，非常常见的现象就是承办法官更多的是对案件的事实和证据审查认定负责，然后提出一定的审理意见，按照程序向院长、庭长汇报之后，由院长、庭长拍板定案，或者由主管院长提交审判委员会来拍板定案。而之所以出现这种情况，一是因为行政化思维在主导法官审判工作，案件的实体处理更多地依赖院长、庭长的审核把关；二是因为法官队伍年龄结构偏低，资历尚浅，专业化、精英化程度不高，对于重大疑难案件驾驭处断能力相对偏弱 “司法强调亲历性，而审与判脱节恰恰破坏了这种亲历性，不但不利于法官的成长，而且由于院长、庭长拍板定案这种个人化的行权方式，具有一定的廉政风险，容易出现关系案、人情案，对司法公信力是一种损害。此外，这种法院院长、庭长在二线督导案件、一线法官只审不判的情况，直接造成了司法责任制主体不明晰，司法责任无法落实的弊端。”吴在存说 为了改变这种情况，切实落实主审法官责任制，按照中央司法改革部署，四中院采用一种扁平化的管理模式和组织化的行权方式，院长、庭长行使审判管理权、监督权的方式发生了重大转变，逐步弱化行政管理的色彩。院长、庭长进入审判团队，直接行使审判权。此外也不再允许院长、庭长个人拍板定案，而是采用符合法律规定、法律精神、法定程序的方式，比如法官会议、审判长联席会议，通过这种组织化的方式，实现对审判工作的有效监督和管理 院长、庭长往往都是资深的法官，具有几十年的审判经验，如果这些优质的审判资源不充分利用，不直接行使审判权，必然会使审与判脱节的问题突出。一人一票行使审判权，院长、庭长没有特权，这其实是一种少数服从多数的法定裁判方式，可以克服过去个人行权方式上的弊端 同时，在改革过程中，直接将审判权交还给主审法官，使其直接行使审判权。“目前四中院已经完全做到由主审法官自己依据事实和证据认定依法进行裁判，遇到重大疑难案件可通过法官会议、审判长联席会议等方式进行讨论，获取相关参考意见，但最终如何裁判，仍将由主审法官自己作主。我们的目的就是通过三类人员分类管理、员额法官遴选、新型审判团队等改革，建立一套责、权、利一体化的法官行使审判权的机制，切实推进落实主审法官责任制改革。”吴在存说 严格遴选精英法官 落实主审法官责任制，遴选出一支高质量的精英法官队伍是前提。四中院在组建和运行过程中，严格按照三类人员分类管理的改革思路，以严格标准遴选入额法官 结合四中院管辖职能，参考区域经济发展水平、人口规模、地域大小等因素，四中院预计年收案数量为5000至7500件。依照严格的科学测算，一名法官的年承办案件的饱和工作量为150至180件。参照这些数据，四中院设置法官名额46个，占四中院总编制的33%。而司法辅助人员约占52%，司法行政人员约占15% 在入额法官遴选过程中，四中院执行严格的遴选标准，从全市范围内遴选优秀的法官，组建精英化审判队伍 “法官遴选采取公开方式，成立了由资深法官、法学专家、律师、人大代表、组织人事部门代表组成的法官遴选委员会，遴选委员会体现了多样性、代表性和权威性。遴选标准也大大提高，比如原则上法官必须从事一线审判工作至少5年，职级在正科级满三年以上。我们之所以有职级考虑，是因为职级也在一定程度上代表着法官是否拥有丰富的审判经验。总之，这次法官遴选只有一个原则，就是要把最具审判能力的优秀法官选任到法官岗位。”吴在存说 据介绍，为了消除传统法院内部对法官行政化管理色彩较浓的弊端，切实在法院内部管理中建立起能够突出法官主体地位、发挥法官主体作用的法官自治管理新机制，更好地推进专业化、职业化、正规化队伍建设，四中院还