做事成功要诀.docVIP

做事成功要诀 完整的管理工作链必须有布置、有检查、有反馈； 凡事以目标结果为导向，事事追求一个好的结果；无需别人催促，主动去做应做的事而不半途而废。 事业的成功，需要百折不挠、坚忍不拔的精神。 以上四句话是我们对工作行为的总结，并把之奉为做事成功的要诀。 就管理工作而言，我们常见到的领导形象是颐指气使、官僚主义。要么下车伊始，指手划脚；要么高高在上，认为“官”是坐出来的。只知道指挥别人，却从不躬亲于事，并以“管理是通过别人完成工作的艺术”而自居，结果可想而知。 为了走出这种管理工作的误区，我们提出了“有布置、有检查、有反馈”的管理工作链。强调检查，能够扼杀官僚主义作风，让管理者走下去，走进工作当中，研究、观察、监测与考评；同时，检查也是提高下级工作能动性和责任心的重要手段。强调反馈，是因为管理者不仅要把自己工作任务的开展情况向上级汇报，还要通过检查获取到信息进行分析研究，总结过程中出现的问题，从而做好下一步的工作布置。我们说，这是一个质量提升的循环过程。 要说做事，对任何人讲：“做事没有头绪，象无头的苍蝇乱飞”，可能都不承认自己如此。但是要说，你虽然做事井井有条，任劳任怨，但是成绩不理想，而我们又只看功劳，不看苦劳，表扬和奖励都没有你的份时，你又肯定会说制度不平、分配不公，怨天尤人。这也是我们常见的现象。但是，过程与结果是不能待同的。比如服务理念中“100-1=0”的道理，已经把答案明显地告诉了我们。所以，我们强调“凡事以目标结果为导向，事事追求一个好的结果，”让员工不仅重视过程，更要重视结果。 “无需别人催促，主动去做应做的事而不半途而废。”这是志向成功的人的标志。卡耐基说：有两种人不能成功，一种是别人催促不主动干事的人，一种是别人催促也干不好事的人。而走向成功的人，都是那些“无需别人催促，主动去做应做的事而不半途而废”的人。这里强调的有两点：一是积极主动的心态，二是坚持不懈的追求精神。积极主动，就是不要把事情当成是别人做的而是为自己的发展，或是为组织的共同愿景而做；坚持不懈，则是不要被过程中的些许困难吓倒，在困难面前不能后退，而是要知难而上。只有这样，才能掌握和控制事情的主动权，才能逐渐登上成功的阶梯。 事业的成功，不可能是一帆风顺的，常要经历许许多多的挫折和磨炼。在挫折面前，必须有百折不挠、坚忍不拔的精神。成功与失败往往只差半步。在最困难、最艰苦的时刻，就看你能否挺得住，战胜困难、战胜自我；否则，遇到困难就退缩，永远都不会到达成功的巅峰。百折不挠、坚忍不拔，是一种积极向上的品格和精神，它来自于人们对事业执着的追求和热爱，对成功的渴望，从而形成的信念甚至是人生的信仰，是指向成功的航标。在通往成功的途中，面对所遭遇的困难与挫折，除了保持积极应对的心态和坚定矢志不渝的意志外，更要发扬百折挠的精神，遇刚克刚、遇强克强，始终坚定自己的事业目标，只要坚信你能成功，成功就在不远处等你。