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劳动关系与劳动合同管理 第一章　劳动关系概述 一、劳动关系的不同表述 1、劳资关系 (labor-management relations) ：一般是指私有制的企业中的劳动关系，所体现的是雇佣工人和企业主（雇主）的关系。这一关系即包括劳动者个人与雇主的关系，也包括工会与雇主或雇主团体的关系。这是在市场经济条件下最为广泛使用的一个概念，其特点是突出劳资的区别，主体明确，关系清晰，但具有某种对抗的意义。 2、劳工关系（labor relations）：这一概念在于突出劳动关系是劳工为重点和核心的关系，强调劳工的地位特别是劳工团体，更注重集体的劳动关系，也比较强调工会与雇主之间的互动过程，尤其是集体协商的过程。我国台湾地区和海外华人学者，更多使用这一概念。 3、劳雇关系（employee-employer relations）：劳雇关系强调的是受雇者与雇主的关系，在这一关系中，主要是指个别的劳动关系，一般不包括集体的劳动关系。一些不赞同工会的学者通常喜欢用这一概念。这种劳动关系又被称之为雇佣关系。 4、员工关系（employee relations）：又称雇员关系。这一概念与劳雇关系相近，所强调的是企业为中心，劳动者是企业的雇员，其出发点是企业内部的管理关系，注重个体层次上的关系和交流，排斥工会。是从人力资源学的角度所提出的一个取代劳资关系的概念，和谐与合作，是这一概念所蕴涵的精神。 5、劳使关系：是日本人所创造的一个日语汉字名词，意为劳动者和劳动力使用者的关系。就字义而言，劳使关系更能准确地表述劳动关系是劳动者和劳动力使用者的关系的内涵。这一新概念的用意并不是只从语义的准确性考虑，而且还有用一个中性的、更温和的名词来替代劳资关系这个具有对抗意味的概念的意义。在日本的劳动法学著述的具体行文中，劳使关系在更多的情况下是指集体的或团体的劳动关系。 6、产业关系 (industrial relations) ：中文又译为工业关系。原义为区别于前资本主义劳动关系的以社会化大生产为基本特征的工业生产过程中的劳动关系。产业关系又分为狭义和广义两种用法，狭义同于劳资关系，主要指劳动者及工会与雇主之间的关系。广义则指产业及社区中管理者与受雇者之间的所有关系，包括了雇佣关系的所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。就主体而言，这一关系不仅包括劳资双方，而且还包括政府一方，是所谓三方关系。 7、劳动关系（labor relations）：作为劳动者和劳动力使用者之间的社会经济关系的表述，劳动关系是一个最为宽泛和适应性最强的概念。作为劳动法的调整对象的劳动关系，实际上包容了上述不同表述的概念的内涵。劳动关系作为一个更为通用的概念，不仅可以避免所有制的不同所引起的概念差别，而且可以避免从某种政治立场出发而引起的概念差异。这一概念具有概括性和和客观性的特点，更能反映这一社会关系所具有的一般的特征。 二、劳动关系概念 1、概念：是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由各方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 劳动关系主体 广义　主体 　　　　　（1）员工及员工团体：员工指用人单位中，本身不具有基本经营决策权并且从属于这种决策权的工作者。员工不包括自由职业者和农民。员工团体指因共同利益、兴趣和目标而组织的员工组织，如工会、员工协会和职业协会。 　　　　（2）管理方及雇主协会：管理方指由法律所赋予的对组织的所有权且在用人单位中具有主要经营决策权力的人或团体，管理方是等级制的。决策权力逐级递减的。雇主协会是管理方团体的主要形式，不直接介入员工与管理方关系，而是通过集体谈判、劳动争议或政治、选举立法活动间接影响劳动关系。 　　　　　　　　（3）政府：通过立法介入和影响；公共利益维护者，通过监督、干预等手段促进劳动关系的协调；公共部门的雇主直接参与劳动关系。 2、构成：劳动者个人与雇主之间的关系，即所谓个别的劳动关系 ；劳动者集体与雇主或雇主团体之间的关系，即所谓集体的或团体的劳动关系 ；劳动者组织、雇主和政府之间的关系，即所谓产业关系或社会劳动关系 ； 三、劳动关系表现形式 劳动关系是经济关系（如劳动报酬），又是社会关系（如自尊、满足和归属感）。是基本经济目标的实现，处在一定社会环境下各类不同人群组成的社会体系。合作、冲突、力量、权力共同构成劳动关系的表现形式。 1．合作：指双方很大程度上遵守一套经济制度和规则的行为，这些制度与规则既包括广义的国家法律法规，也包括双方共同集体协议或劳动合同。甚至是一种非正式的心理、契约形式。 2．冲突：即双方的目标、利益和期望经常出现的分歧。如员工的罢市、旷工、怠工、抑制等，管理主的“关闭工厂”“黑名单”“排工”等。 3．力量：是影响劳动关