编辑岗位薪酬设计_基于委托代理理论的视角.pdfVIP

出版科学 PUBLISHING JOURNAL 中文社会科学引文索引（ ）期刊 CSSSI （双月刊） 2011年第1期 第19卷 编辑岗位薪酬设计 ——基于委托代理理论的视角 赵礼寿 （武汉大学信息管理学院，武汉，430072） [ ] 摘 要 编辑岗位薪酬改革是中国出版业改革的一个关键。本文引入委托代理理论对编辑岗位薪酬设计作简单 分析，在考虑编辑工作中不确定因素的基础上，提出编辑岗位薪酬应采用固定工资和奖金的组合，同时注意两者 的合适比例。 [ ] 关键词 编辑岗位 薪酬设计 委托理论 [ ] [ ] [ ] 中图分类号 G232 文献标识码 A 文章编号 1009-5853 （2011）01-0037-03 [Abstract] Editor’s salary system is a key problem in the reform of publishing industry. This paper analyzes the salary design on the bases of principal-agent theory, taking the uncertain factors of editor’s work into consideration, and then puts forward a new salary system that consists of fixed salary and bonus with a proper proportion. [Key words] Position of editor Salary design Principal-agent theory 现阶段中国出版业正处于一个全面改革的阶段， 过选择最优合同来约束对方。 编辑岗位薪酬改革无疑处在一个非常关键的位置。如 由于编辑工作是一种知识型工作，编辑个人在工 果编辑岗位薪酬改革成功，就能有效激发编辑在工作 作中掌握的工作信息明显优于出版社，所以双方构成 中的积极性，使其在努力实现个人价值的同时为出版 了一种信息不对称。为了激发编辑个人在工作中的积 业带来巨大活力。但是，如果编辑薪酬改革不合理， 极性，同时为了出版社自身的利益，双方有必要通过 不但会损伤编辑个人的工作积极性，同时会造成优秀 合适的考核指标来制定劳动合同约束对方。下面引入 人才在出版行业的流失，给出版业带来巨大损失。根 一个比较成熟的委托代理模型来分析编辑岗位的薪酬 据相关经济理论，同类型人才在不同行业中的边际报