中华航空公司供应商行为准则.PDFVIP

中華航空公司供應商行為準則 中華航空要求其供應商於日常業務中實踐 《中華航空公司供應商行為準則》（以 下簡稱 “準則”） 。本準則借鑒國際認證標準慣例，包含全球盟約(UNGC)、國 際勞工組織(ILO Convention)、社會責任國際標準體系(SA8000) 、OECD(經濟 合作暨發展組織)、全球報告倡議組織(GRI G4)及 ISO 26000，加上市場模式， 履行並推動社會環境責任 ，意義遠勝於僅遵循法律規定；當標準與法律規定衝突 時，應根據適用法律 ，遵循更嚴格的標準。中華航空供應商必須提供健康安全的 工作環境 ，確保勞工相互尊重、享有尊嚴與公平、遵循職業道德操守標準，並在 任何情况下 ，為中華航空提供商品 、服務時，均應恪守合法 、合乎道德要求及對 社會環境負責的承諾。 中華航空將評估供應商對本準則的遵行情况 ，如違反本準則，可能終止雙方業務 關係 。本準則適用於向中華航空提供商品 、服務，或該商品 、服務用於中華航空 產品的中華航空供應商及其子公司、合資公司、附屬機構和次級供應商(分别稱 為“供應商”)。 一、法律與法規合規實踐(Laws Regulations Compliance) （一）供應商應確認並確保遵守所有適用的法律 、法規、規定、法令、許可、 執照、核准、命令、標準。 （二）供應商需確保其營運以及向中華航空提供的產品及服務 ，均符合所有 營運所在地及其他相關的法律和法規。 （三）供應商應遵守中華航空相關作業規定與程序。 （四）對於所建置的環境及社會(勞動條件等)管理系統，需確保相關規劃、 營運、控管及紀錄有效執行並持續改善。 二、人權與勞動條件(Human Rights Labor Conditions) （一）禁用童工 ： 1. 供應商應遵守營運所在地就業法律規定，不得雇用低於營運所在地 法定就業年齡之童工。 2. 供應商須依法保障未成年員工及建教生，並應遵從法定的在職實習 計畫 ，恪守監管童工及 「建教合作 」計畫的所有法律和規則。 3. 供應商所僱用之勞工應獲得法律保障 ， 括 、身心健康 、人身安全 、 教育等。 （二）反歧視 ： 1. 供應商應建立無歧視職場環境， 括性別 、年齡、體能、國籍 、種 族 、階級 、膚色 、語言 、宗教信仰 、政黨與工會 、婚姻狀況 、殘疾 、 表單編號：F-PG040 1/4 版本： AA 中華航空公司供應商行為準則 性取向等，確保勞工獲得人道待遇及平等對待，免於敵對、騷擾、 差別待遇。 2. 供應商應禁止人身傷害、性騷擾、精神脅迫、不當體罰及虐待、語 言暴力，或其他任何形式的恐嚇等。 （三）報酬與工時 ： 1. 供應商提供之勞動工資、工時、各類休假及福利，應符合營運所在 地法律及業界標準。 2. 供應商不得要求勞工常態性超時工作，且應按照法規發放加班費或 補休，工時不可超逾法定上限。 3. 供應商必須準時支付薪酬，工資不可拖欠，並於每次發薪期，向勞 工提供展示清楚的書面單據。 （四）勞動自由 ： 1. 供應商應賦予勞工就業自由，所有工作要求均屬自願性質，並提供 勞工溝通機制及申訴管道。 2. 供應商不可採用強制勞動、威迫勞動、抵債勞動、契約勞動或非自 願的監獄勞動。所有工作，包括加班工作，均需屬自願性質。 3. 供應商之勞工提出合理的通知之後，可以自由離職。供應商不可要 求勞工交出政府簽發的身份證明文件、護照或工作許可證以作為僱