伍、员工照顾.PDFVIP

伍 、員工照顧 公司員工永遠都是聯傑國際公司最重要的利害關係人，真誠照顧員工是聯傑國際對 員工的永續承諾。每一位員工都是聯傑大家庭不可或缺的重要成員 。 一、員工概況 聯傑國際公司是以IC 設計為主的中小型公司，截至2015 年 12 月31 日止員工在台 灣的總人數只有87 人，卻創下年度3.29 億元的產值。87 位員工裡男性員工有68 人，女 性員工有 19 人。服務 15 年以上的資深員工有25 人。 年齡分布 平均年資 15 37 10 數 26 人 5 17 0 2 5 20 - 29 30 - 39 40 - 49 50 - 59 59 - 研發部 管理部 業務部 工程/生產部 年齡 學歷分布 1% 3% 42% 54% 博士 碩士 大專 高中 聯傑國際公司盡最大的努力照顧員工，讓員工在穩定的環境中發展個人生涯。我 們以穩定的人力資源，建立永續經濟的環境。 57 最近三年員工流動率 2013 年 2014 年 2015 年 離職 新進 總人數 離職 新進 總人數 離職 新進 總人數 8 7 84 4 9 89 2 0 87 二 、人力資源政策 為有效運用人力資源，提高經營績效， 聯傑國際公司制定了適當的管理辦法，除 了保障員工各項工作權益，也確保工作環境以及公司內部管理制度的完善。 (一) 人才招募 招募新進員工時，我們遵守當地的勞動法令聘僱員工，並秉持機會平等原則與業務 實際需求，公開進行用人遴選。以 「用人唯才、適才適所」為選用新進人員的原則，不 因應徵者的種族、性別、年齡 、宗教信仰 ，或身體外觀有缺陷而受到歧視，更不聘用年 齡未滿16 歲的童工。 2015 年 10 月 ，我們配合國家政策，前往美國矽谷招募創新的研發人才，企圖為整 體產業發展注入創新動能。然而，台灣整體環境欠佳，年輕優秀的人才大多到國外尋求 發展 。但我們並不放棄對外招募優秀人才的用人策略。 (二) 重視人權以及員工之工作權益 聯傑國際公司除遵守國際公約及法律規定，確保公司的人力資源政策符合人權及勞 動法規之要求。  為維護員工的工作權，聯傑國際公司與所有員工均正式簽訂勞動契 保障員工 約。 工作權益  2015 年未發生強迫勞動案件。  2015 年未發生任何歧視案件。  為維護員工的工作權益，聯傑國際公司提供免於遭受性騷擾之工作 環境，對於性騷擾案件，我們採取適當的預防、糾正及懲處措施，並 性騷擾