您有没有因劳动条件方面的纠纷而伤脑筋呢.PDFVIP

中国語 您有没有因劳动条件方面的 纠纷而伤脑筋呢? 致在日本国内工作的外国人劳动者 　　　　在日本国内工作的外国人劳动者也同样适用劳动基准法、劳动合同法、最低工资法、劳动安全 卫生法和劳动者灾害补偿保险法等有关劳动基准的各项法令。 　　　　发生以下情况时，请去附近的“外国人劳动者咨询处”(主要都道府县劳动局劳动基准部监督 课等设有此咨询处)或者去劳动基准监督署咨询。 例如: · 领不到工资 · 领不到加班费 · 工伤停工时被解雇 · 突然被解雇而且没有领到解雇预告津贴 · 遭受了劳动灾害却没有领到医药费以及停工的补偿时 · 签订劳动合同时，没有明确表示工资金额以及劳动时间等劳动条件 · 不能确保工作场所的安全卫生，有发生劳动灾害的危险等 ●　外国人劳动者咨询处接受劳动条件方面的外语咨询。 厚 生 劳 动 省 都 道 府 县 劳 动 局 劳 动 基 准 监 督 署 日本的劳动基准相关法令中包括以下内容(摘要) １　劳动基准法 (1)均等待遇(第3条) 不得以国籍为理由实行区别对待 同样，也不得以劳动者出生国的劳动条件比我国差为理由实行区别对待。 (2)强制劳动(第5条) 不得利用不正当的手段限制劳动者的精神或人身自由，强行违反劳动者的意愿， 强迫劳动者进行劳动。 (3)中间剥削(第6条) 除法律允许以外，任何人都不得擅自干预他人的就业，不得从中获得非法收益。 (4)违反劳动基准法的合同(第13条) 不符合劳动基准法规定的劳动条件视为无效，无效部分应以本法律的规定为基准。 (5)合同期限(第14条) 签订固定期限的合同时，期限的长短原则上，上限为3年。 但是不限于以下情况。 ・与拥有高度专业知识等的劳动者之间签订的劳动合同上限为5年 ・与满60岁以上的劳动者之间签订的劳动合同上限为5年 ・根据完成一定的事业项目(定期建设工程等)所需要的期间签订的劳动合同所需要的期间 (6)明示劳动条件(第15条) 签订劳动合同时，必须向劳动者交付就下述事项做出相关规定的劳动条件通知书， 以此向劳动者明示劳动条件。 ・必须以书面方式明确表示劳动条件的内容: ① 劳动合同期限 ② 更新固定期限劳动合同(有期限劳动合同)时的基准 ③ 就业地点以及应从事的业务 ④ 劳动时间(具体的上班和下班的时间、休息时间、休息日等) ⑤ 工资(工资金额、支付方法、工资的结算日期以及支付日期) ⑥ 退休相关事项(退休规定、解雇事由等) ・其他必须明确表示的劳动条件的内容 ① 与加薪有关的事项 ② 临时支付的工资、劳动者应承担的伙食费以及住宿费等、灾害补偿、职业培训、表彰和 处罚、停工等相关事项、差旅费相关事项 就以上内容做出相关规定时 (7)禁止预定赔偿(第16条) 禁止规定不履行劳动合同时的违约金，禁止签订预定损害赔偿额的合同。 (虽然不得事先规定金额，但是因劳动者的过失而实际造成损害时可以提出赔偿要求。 2 (8)解雇限制(第19条) 禁止因业务而导致负伤、或者疾病而需要疗养期间及其后30天内将其解雇。 也禁止在劳动者产前产后休假期间及其后30天内将其解雇。 (9)解雇预告(第20条、第21条) 解雇劳动者时，原则上必须在30天之前进行预告。(但是，此预告日数能以支付 日平均工资来缩短。)不预告而解雇时，必须支付30天以上的平均工资作为解雇预