南大网院招聘管理第一次作业答案7.doc

作业名称：招聘管理第1次作业 出 卷 人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2015-10-28 8:47:27 至 2015-10-28 9:24:01学员姓名：14090110225 学员成绩：83标准题总分：100 标准题得分：83详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:一个销售人员一般年销售额为60万元，而过去两年企业的销售额为600万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到900万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为（ ）A、5人B、6人C、8人D、10人学员答案:A本题得分:2 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形式，对要预测的问题之现状及其发展前景作出评价，在专家们分析判断的基础上综合意见，对该问题的发展趋势作出预测，这种人力资源需求预测的方法是（ ）A、主观判断法B、头脑风暴法C、德尔菲法D、回归分析法学员答案:B本题得分:2 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:不同的招聘人员具有不同的个性特征和气质，可消除招聘工作中由于某一气质类型的招聘人员的心理偏差或者成见而造成的误差，这要求在组建招聘团队时要遵循（ ）A、智与能的合理组合B、个性的合理组合C、性别互补D、年龄的合理组合学员答案:B本题得分:2 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所有获得的工作信息进行整理，此种岗位分析的方法称为（ ）A、直接观察法B、阶段观察法C、间接观察法D、工作参与法学员答案:A本题得分:2 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:好的招聘渠道既要能在短时间内建立企业和求职者的相互了解，又要保证双方沟通足够便利，这体现了招聘渠道的（ ）A、时效性原则B、针对性原则C、经济性原则D、普适性原则学员答案:A本题得分:2 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,这体现了招聘管理的（ ）A、合法性原则B、效益原则C、真实性原则D、全面性原则学员答案:B本题得分:2 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种人力资源需求预测方法，称为（ ）A、比率预测法B、回归分析法C、简单平均法D、指数平均法学员答案:A本题得分:2 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在胜任力冰山模型中，某人所具有的特征或其典型的行为方式，称为（ ）A、特质B、社会角色C、技能D、自我认知学员答案:A本题得分:2 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:企业文化对企业的领导者和员工起引导作用，这体现了企业文化的（ ）A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能学员答案:A本题得分:2 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:某企业需招聘1名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（ ）A、1/5B、1/10C、1/20D、1/30学员答案:C本题得分:2 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法，称为（ ）A、比率分析法B、回归分析法C、简单平均法D、指数平均法学员答案:B本题得分:2 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在胜任力冰山模型中，个体对于社会规范的认知与理解，称为（ ）A、知识B、社会角色C、技能D、自我认知学员答案:B本题得分:2 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在胜任力冰山模型中，某一职业领域需要的信息，称为（ ）A、知识B、社会角色C、动机D、自我认知学员答案:A本题得分:2 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是（ ）