如何加强人文关怀和心里疏导的政研论文.docxVIP

以开发员工“心理资本”为核心，注重人文关怀和心理疏导，增强员工幸福感的实践与探索【摘?要】?缓解基层员工的心理压力、促进员工的心理健康、实现企业的和谐发展，已经成为企业加强和改进思想政治工作的新课题。本文从实施人文关怀和心理疏导的重要性出发,结合**公司党委调研成果，着重探讨了实施人文关怀和心理疏导的途径和方法。【关键词】心理资本人文关怀心理疏导所谓“心理资本”是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。对于企业而言，拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的管理者和员工，就具备了最有价值的核心竞争力。然而，如果一个企业在管理中只强调资金、市场、和技术，个人的充电仍然只局限于知识和技能，那必定会落后于市场竞争的步伐。因此，开发员工“心理资本”，加强人文关怀和心理疏导，让员工真正实现快乐工作，是提高企业软实力的重要手段。当前基层员工思想现状及原因分析随着员工素质的普遍提高，多数人处在“被尊重”和“自我价值实现”的高需要层次上，对心理关爱的起点要求也高。心理问题相对敏感，容易产生顾虑甚至抵触情绪。据调查，企业一些管理者和员工思想处于亚健康状态，主要表现为：1.悲观心理。有些员工本来想通过自己的努力能提拔到管理岗位或技术岗位施展才华，但是现在他们认为自己没有什么优势，对自身的发展失去信心，产生了不能适应新形势而落伍掉队的悲观心理。2.厌倦心理。有些员工长期在同一岗位上，每天从事着同一种工作，时间久了感到工作和生活的单调和枯燥无味，对工作中计划不如变化快的状况感到难以应付从而产生了厌倦的心理。3.安逸心理。存在这种心理的职工主要是一些年龄较大的职工，安于现状，工作上不求有功，但求无过,没有忧患意识和危机感。造成上述问题的原因是多方面的，主要表现为：一是外部因素。企业内外部环境的变化，促使职工需要完成的任务目标增加及岗位对自身要求提高，从而让一些员工出现焦虑和紧迫感。同时，随着工作和生活节奏的加快，企业薪酬分配政策的调整、岗位的变动和竞争的激烈等，都是导致员工的工作和生活压力增大的重要因素。二是员工自身定位不准，缺乏换位思考的能力。有的职工因为性格、经验或者工作能力等原因，遇到问题时，缺乏冷静分析，容易产生抱怨、烦躁等消极情绪，有时甚至会因为小矛盾与客户发生口角，直接损害了**公司的品牌形象。二、人文关怀和职工心理疏导的重要性（一）明确了企业思想政治工作的方向。针对企业员工中出现“心理亚健康”的状况，应重点抓好员工的精神需求。因此，通过思想政治工作的人文关怀和心理疏导，不但为员工提供一种“软福利”，而且通过尊重和关心员工、关注员工的精神需求，为企业可持续发展提供精神支持。（二）有效提高企业凝聚力和向心力。企业发展的过程中，员工收益会随着岗位不同而拉大，部分员工对企业、对岗位的满意度、对工资报酬的差异容易产生不平衡心理，进而可能导致公司管理效益难以提升。而通过制度化干预，把诱发企业不和谐因素解决在萌芽状态，增加员工对企业发展的憧憬和前景期望，可以有效提高企业的凝聚力和向心力。（三）有利于企业内部形成和谐稳定的人际关系。受到传统管理方式的影响，企业在管理过程中缺乏对员工尤其是基层员工的人文关怀，存在“重物质（外在要素）、轻精神（内在要素）”的现象。特别在企业创业面临艰难的爬坡阶段，更需要员工的理解和支持，只有在企业内部建立宽松、豁达、诚信的人际关系，形成员工之间相互尊重、相互理解、相互支持的人际氛围，才能最大限度的发挥员工的主观能动性。三、人文关怀和心理疏导在企业日常工作中的实践运用???作为一名基层的党务工作者，如何做好人文关怀和心理疏导不仅是加强员工心理素质，促进身心健康的需要，而且也是企业管理中“以人为本”，促进和谐发展的内在需求。（一）人文关怀方面　人文关怀的主要目的是为员工解决实际困难，给员工以真正的关爱，使得员工有很好的归属感、幸福感，从而激发其工作积极性。?1.加强党建工作，充分发挥基层党组织桥梁纽带作用。1）结合**活动要求，提出“服务是目标，学习和创新是为了提供更优质的服务”的理念，牢牢把握“为基层服好务”就是人文关怀的总原则。2）积极主动与员工沟通。一是按照“临近原则”划分好党员责任区，要求以县区为单位，积极主动与党员群众真正沟通，换位思考，从而达到相互理解的目的。二是畅通员工诉求渠道，通过设立员工意见箱、搭建网络交流平台的方式，及时发现和解决潜在的思想问题。三是定期收集整理对企业发展有利的建议和意见，使员工情绪也能及时得到释放。4）加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。一是通过开“青年文明号“、”青年文明能手“等评选活动，培养和选树一批优秀人员，使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正