西方经济学课后习题答案-第3章.pdf

第三章 1. 企业的经营目标有哪些？如何认识利润最大化是企业的基本目标？ 解答：企业经营的目标包括：第一，利润的最大化。这里，利润指的是经济利润，它等 于企业的收益减去成本。第二，销售收益最大化。在很多情况下，判定一个经理是否成功的 标志常常是销售额。销售额也是一个标志企业健康状态的晴雨表，经理的薪水、权力和声誉大 都直接取决于销售额。这样，销售收入最大化就可能超越利润最大化成为企业占统治地位的目 标。第三，增长最大化。有时，管理者寻求的是销售收入或企业资本价值在一定时间内的最 大增长。伴随着企业扩张，每个人的晋升机会就会增加，这往往又意味着更高的薪水，更加 豪华舒适的办公环境，更加受人瞩目的社会知名度。所以，管理者的利益冲动或许超过了企 业的利润最大化目标。 需要指出，虽然企业的经营目标不尽相同，但一般认为，企业最重要的目标是利润，因为 利润是一个企业长期生存与发展的必要条件。另外，利润最大化分析也为其他最大化目标下 的企业行为理论提供了基础。所以，西方主流经济学在考察企业行为时，仍假定其目标是利润 最大化。 2. 什么是边际报酬递减规律？这一规律适用的条件有哪些？ 解答：所谓边际报酬递减规律是指，在技术水平保持不变的条件下，当把一种可变的生 产要素连同其他一种或几种不变的生产要素投入到生产过程之中，随着这种可变的生产要素 投入量的增加，最初每增加1单位该要素所带来的产量增加量是递增的；但当这种可变要素 投入量增加到一定程度之后，增加1单位该要素的投入所带来的产量增加量是递减的。简言 之，边际报酬递减规律意味着，在其他条件不变的情况下，一种可变投入在增加到一定程度 之后，它所产生的边际产量递减。 边际报酬递减规律适用的条件有三个方面：第一，边际报酬递减规律发挥作用的条件 是生产技术水平保持不变。这一规律只能在生产过程中所使用的技术没有发生重大变革的前 提下才可能成立。否则，如果出现技术进步，边际报酬递减规律可能不再成立。第二，边际 报酬递减规律只有在其他生产要素投入数量保持不变的条件下才可能成立。如果在增加可变 要素投入的同时，增加其他生产要素投入，那么这一规律也可能不再成立。第三，边际产量 递减在可变要素投入增加到一定程度之后才会出现。边际产量并非一开始就会出现递减，原 因在于，生产过程中存在着固定不变的要素投入，在可变要素投入数量很低时，不变要素投 1 入相对过剩，增加1单位可变要素投入可以使得固定不变的生产要素得到更加有效的使用， 因而产量的增加也会增加。但随着可变要素投入不断增加，不变要素投入相对不足，从而对 产量增加形成制约。在这种情况下，可变要素的边际产量就会出现递减。因此，边际报酬递 减规律要在可变要素投入增加到一定程度之后才会发挥作用。 3. 生产要素的合理投入区是如何决定的？ 解答：例如，我们可以通过分析劳动的边际产量曲线及其与平均产量曲线的关系，来确 定它的合理区域。 首先，当劳动量较小时，其边际产量大于平均产量。称该阶段为第一阶段。在该阶段， 新增加的1单位劳动所获得的产量比现有劳动的平均水平都要高。于是，企业应该雇用这1 单位的劳动，即企业不会停止劳动投入量的增加。由此可见，该阶段是不合理投入区——如 果把劳动投入确定在第一阶段而不增加，那就是不合理的。 其次，当劳动量很大时，其边际产量将小于0，即增加投入不仅不增加总产量，反而会 使得产量下降。称该阶段为第三阶段。显然，理性的企业也不会把劳动投入确定在这一阶段 内。 最后，当劳动量既不是很小也不是很大时，其边际产量将小于平均产量，但仍然大于零。 称该阶段为第二阶段。第二阶段是劳动的合理投入区。换句话说，理性的生产者总是把劳动 投入选择在第二阶段上。 4. 边际技术替代率递减规律与边际报酬递减规律之间的联系如何？请给出详细说明。 解答：边际技术替代率递减规律是指，在保持产量不变的条件下，随着一种生产要素数 量的增加，每增加1单位该要素所替代的另外一种生产要素的数量递减，即一种要素对另外 一种要素的边际技术替代率随着该要素的增加而递减。 通过如下公式可以看到边际技术替代率之所以递减的原因： MPL MRTS =