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文明之花耀兴安林海金盾铸辉煌 　　塔河县公安局，现有民警207人，下设2个科室、10个大队、1个指挥中心、10个派出所、1个看守所。是大兴安岭地区较大、民警人数较多的公安局 近年来，塔河县公安局认真贯彻《黑龙江省文明单位建设条例》及其《实施细则》，紧紧围绕“政治建警，素质强警”的思路，坚持五个强化，深入开展多种紧跟时代要求的精神文明建设活动。2013年，塔河县公安局荣获“全省精神文明建设先进单位”称号，在黑龙江省志愿服务活动“五个一百”先进集体评选表彰活动中，塔河县公安局金盾志愿服务队荣获“全省十佳志愿服务队”荣誉称号， 一、强化文化育警，铸就忠诚公安卫士 一是培养塔河公安精神。塔河县公安局继承发扬“战严寒、破禁区。树雄心、立壮志，顾大局、爱集体，同甘苦、共命运”的大兴安岭创业精神，并将其融入警队，提出了新时期塔河公安精神――“忠诚可靠、不畏严寒、廉洁公正、服务人民、竭诚奉献”，将其作为全局民警共同的内在品质提炼和核心价值追求 二是不断丰富民警文化生活。以局机关、各基层单位走廊为展示空间，分主题的展示公安风采、书画作品等100余幅，使民警在潜移默化中感悟人生哲理。坚定价值追求。同时，积极组织民警参加各种群众性文体活动，2016年，在建党95周年大合唱比赛中，塔河县公安局获得全县第二名的成绩，塔河县公安局篮球队，连续三年在全县篮球比赛中取得第一名的好成绩，充分展示了塔河公安的风采，赢得了人民群众好评 二、强化班子建设，夯实坚强队伍基础 一是健全落实了党委班子建设规章制度。局党委提出并践行了“团结、创新、廉洁、高效”的班训。党委成员提出并践行了“团结、创新、廉洁、高效”的班训。完善并认真坚持了《党委会议制度》、《中心组学习制度》、《局长办公会议重大问题议事规范》等事关班子建设、工作规范和民主决策的制度。党委班子业务能力、队伍管理、拒腐防变和谋大事、抓大事的能力不断提高，班子的凝聚力进一步增强 二是坚持选优配强基层支部班子。按照建设“坚强战斗堡垒”要求，在调查摸底的基础上，将原来的8个党支部合并为6各党支部，通过民主推荐、党员测评等方法手段，选派5名政治思想素质过硬、能担重任的干部担任支部书记，有力地提高了支部书记公信度，提高了党组织战斗力。各支部班子叫响“向我看齐”的口号，瞄准主攻目标，起好表率作用，认真履行职责，带领全体民警积极投身争创“一流”工作 三、强化服务载体，塑造高尚为民情操 一是完善绩效考评机制。制定目标考评办法。实行两级考评体系，即局对所队科进行考评，所队科对民警进行考评。大力推行制度管人，按照“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求，严格执行岗位工作规范，由督察大队和纪检部门对各单位民警的值班接待、服务群众、执法办案、遵章守纪等方面的情况坚持“每天检查、每周通报、每月考评”，通报问题，督促整改。严格的队伍管理，保证了队伍的良好状态 二是积极开展志愿服务活动。坚持以“撒播爱心、传承文明、奉献社会、完善自我”为行动口号，尽其所能为群众做好事、办实事、解难事，并不断拓宽服务对象，延伸服务空间，把社会上的残疾群众、孤寡老人、青少年等特殊群体作为服务对象，服务总时长累计达到21万余小时，在扶贫济困、帮老助残，互助友爱，促进公安工作发展，维护辖区社会稳定和谐做出了积极的贡献，得到了上级部门和社会各界群众的一致肯定，取得了良好的社会效应。据统计，全县有46名孤寡老人、38名残疾人、22名困难学生都是“金盾”志愿服务队常年帮扶的对象。全局有44名民警志愿者被黑龙江省志愿服务协会评选为五星志愿者。塔河县公安局已连续三年在全县行政执法部门行风评议中位列第1名 四、强化规范执法，营造公正法制环境 一是加强学习培训。为确保民警素质紧跟社会形势发展，从训练内容、培训方式、考核评估、工作保障等方面逐一分解细化，确保出台的实施方案符合实际、操作性强。以建设学习型单位为重点，通过开展“五个一”活动（每日一生字、每日一术语、每日一法条、每周一案例、每月一测评）、集中轮训、案件审核、执法检查、送法上门、网上答题考试、庭审旁听等方式开展法制练兵活动，同时，积极开展道德讲堂和书香警营活动，锻炼提高了民警的执法能力和个人文化修养 二是加强信息化建设。建立网上执法办案体系，案件卷宗100%微机打印，网上办案、执法信息网上录入、执法质量网上考评已全面开通。规范化加上信息化的助推。塔河县公安局连续六年执法质量考评在全区都名列前茅，2013年跃升为全省执法规范化建设示范局 五、强化从优待警，凝聚坚强民警队伍 一是加强基础设施建设。近几年，借助中央司法经费保障体制改革的有利时机。先后投资1800万元，建设了大兴安岭第一家射击训练馆，警训中心和业务技术用房。升级改造了综合警务信息平台、