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管理人员培训试题1 一、单项选择题 1、企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业发展战略和（ ）。 A、培训工作的效益原则??????? B、从战略性角度来开展培训工作C、培训工作的计划原则?????????????????? D、培训工作的系统原则 2、（ ）不是企业制定培训的基本原则。 A、培训工作的效益原则?????B、从战略性角度来开展培训工作C、培训工作的计划原则??????????? D、培训工作的系统原则 3、严格（ ）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。 A、考核???????????????? B、挑选老师C、设计内容??????????????????? D、考核评估 4、目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应得培训评估和严格的考核，我们称这个现象不符合企业培训的（ ）原则。 A、投资效益?????? B、严格考核和择优奖励C、主动参与????????? D、长期性 5、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（ ）。 A、战略的因素?? ????B、社会的因素C、企业竞争力的因素?????????? D、企业员工队伍素质的因素 6、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，不要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。 A、培训成绩的衡量标准???? B、以能力和业绩为导向的分配原则C、明确的培训评估标准??????????D、合适的培训条件 7、员工培训和企业的一种（ ）行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期受益，近期效益问题。 A、投资??????????????? B、福利C、战略???????????????? D、留人 8、员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（ ）原则。 A、投入?????????? ??????B、投资效益C、产出????????????? D、战略 9、在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（ ）一般不列入这个协议书。 A、培训内容和目的?????? B、部门经理人员的意见C、培训后的考试成绩???????? D、培训后的违约补偿 10、企业防范培训风险，可根据（ ）原则考虑培训成本的分摊与补偿。 A、利益获得原则? ????????????B、利益补偿原则 C、利益分摊原则??????????????? D、利益均等原则 11、当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（ ）和培训制度的解释与修订等。 A、培训制度作用的范围??????????????????????????? B、培训制度的核准与实施 C、培训制度的版本说明??????????????????????????? D、培训制度的有效时间 12、在培训需求分析的资料中，（ ）有助于确定一项工作执行的频繁程度、重要性和关键步骤。 A、硬资料???????????????? B、软资料 C、调查资料???????????? D、档案资料 13、培训需求信息的收集，必须使用专业的工具，一般情况下这些工具包括四类，即需求概况信息调查工具、态度知识技能需求信息调查工具、（ ）、外部培训机构和服务商调查工具。 A、培训要素调查工具?? ???????????????????????????B、课程分类调查工具 C、课程内容调查工具????????????????????????????? D、课程选择调查工具 14、在培训需求信息的调查中，（ ）一方面让他们积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。 A、邮寄调查??????????? B、面谈法 C、调查问卷?????????? D、电话调查 15、通过（ ）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。 A、档案资料????????????? B、访谈资料 C、调查资料?????????????? D、备存资料 16、面谈法作为培训需求调查的主要方法之一，有两种操作方法，即（ ）。 A、正式面谈法和非正式面谈法????????????????????? B、个别面谈法和隐私面谈法 C、外面谈法和室内面谈法??????? ??????????????????D、个人面谈法和集体面谈法 17、在收集培训需求信息时，通过小组讨论或面谈等形式可以使目标人群和他们的（ ）确实参与到培训中来，有助于克服对培训的抵触情绪。