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世界500强CEO心理资本探讨.pdf
2009 年 4 月 4 期 费代但讲Jltf:
λ,我鼠,苦ff
世界 500 强 CEO 心理资本探讨①
息青山谭清波
〈广东工业大学经济管理学院 广东广州 510520)
。本文得到回家社科黎会项目 (07CSH029)和广东省高校人文社科研究缘地宽大项目 (08JDXM63005) 资助.
E摘要】心理资本是组织行为学领域卢个较新的概念,通过对心理资本概念介绍和世界 500 i最高管心缓资本探讨可以得出结论,
世界 500 强的 CEO 都具有很强的心表资本.心理E 资本结构包括信心、希望、乐观与韧性四个缘度,CEO 的信心与希望心理资本可
以给公司带来核心竞争力,而乐观与韧性可以使公司在面对逆境与危机时学会适应危机与环境.因此世界 500 企业的高级管理人
员(特别是 CEO)的心理资本对世界 500 强企业核心竞争力的形成有重要作用,在激烈的市场竞争中立于不败之地.
E关键诩】心理资本s 世界 5001 ,核心竞争力
E文章编号):1673一8209(2009)4-0017-02
[~扇分类号1:C912.61 [文献标识码l , A
心理资本(psycl盼,logical capital) 是组织行为学领域一个较新
了良好的效果,这些无一不是自信心很强的表现.
的概念,也 Nebraska一Lin∞,ln 大学组织行为学教授、管理研究 上述案例表明.CEO 的自信心与公司创新有着很强的关联
杂志前任社长Fred Luthans 2004 年首次提出,它指个体的一种积 蚀。世界 500 强的 CEO 都具有很强的自信心,这使得 C芷O 们
极心理发展状态(1) .它有 4 个特征和 5 个判断标准. 4 个特征
可以带领赞个公司从事从米有过的挑战性的工作,并且坚信自
是s ①对挑战性的工作有倍心并努力完成;②乐观地对待现在和 巳所选择的挑战性工作是正确的,是经过努力后可以完成的,而
米来;@面向米米,设定目标并采取措施实现目标;@能够从逆境 这个究成从未有过的挑战做工作的过程实际上就是一个创新的
或挫折中恢复并坚持直至成功. 5 个判断标准包括gφ有理论和 过程,可以给公司带来创造性变革,而创新又给世界 500 强企
研究的根据;~可有效测量;③在组织行为学领域相对比较新颖 业带来了新的核心竞争力,继续保持其在世界上的领先地位.
和独特z ④是一种可以改变的心现状态;@对工作绩效有积极的 而公词的这种新的核心竞争力与在世界上的领先地位反过来又
影响(2). Fred Lu也arus , C缸。lyn M Youssef 等提出心理资本结构
可以增强 CEO 的自信心.正是在这个意义上,笔者认为自信心
包括四个方面g 信心(∞nfidence) 或自我效能感(self…efficacy) 、希
是一个公司的 CEO 所应该具有的基本的和重要的心理资本.
望(hope) 、乐观(optimism) 、恢复力(res让iency). Z 希望
Fred Luthans , Carolyn M You5sef 等又指出,判断一种资 枫极心理学家 C. Rick Snyder 指出希塑是由目标(goals) 、
精力(agency) 和途径(pathways)豆个方商相互作用而形成的一
源是否能够形成竟争优势的标准包括z 长久性,即该资源能否形
成长久的竞争优势,具有长久的生命力g 哝一位,只有你有,另IJ 的 种动机状态.我国有学者认为希望是文撑个体在困境中
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