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道德领导对关系绩效的作用途径--基于心理资本的中介作用.pdf
Value E n gin eering • 49 •
道德领导对关系绩效的作用途径
一一基于心理资本的中介作用
S tudy o n the Path for the Impact of E thical Lead ership upo n Contextua l Perform a n ce
方琼红 FANG Qiong -ho n g
(安徽大学商学院，合肥 230601 )
(School of Business ,Anhui University ,Hefei 23060 1,China )
摘要: 在中因传统道德文化的熏陶下，道德领导将如何影响关系绩效呢?本文通过问卷调查 256 名员工并进行实证分析，给采表
明:心理资本在道德领导对关系绩效的作用中起部分中介作用，且道德领导对关系绩效具有丘向影响.
Abstr act: Under the influence of Chinese traditional ethical culture, how does ethical leadership affect contextual performance?
Through suneying 256 employees, we find that psychological capital plays completely mediating role between ethical leadership and
contextual pe1formance , and ethicalleadership has positive influence on employees contextual pe1formance .
关键词:道德领导;心玉皇资本，关系绩效
Key words : eth icalleadersh ip; conte.xtual performance; psychological capital
中图分类号:F272.92 文献标识码: A 文章编号: 1006 4311 (2016 )28 0049 03
0 引言 者们研究认为道德领导对员工组织公民行为、工作态度及
道德领导是指领导者通过自身的榜样行为使员工表 工作结果有积极的正向影响P ，且道德领导者能通过自身
现出合乎规范的行为， 他是以沟通、奖罚等手段激励下属
可信任的榜样作用使下属与其形成一致的行动目标，最终
表现道德行为的一种领导类型。他强调有效的领导者是
促进工作绩效的提升。但是， 道德领导会对员工关系绩效
合乎道德的个人 ， 和合乎道德的管理者的结合。合乎
产生怎样的作用呢?关系绩效是员工工作绩效的一部分，
道德的个人是指道德型领导者自身具有的诚实、正直、可
道德领导对工作绩效有积极的影响，也就会对关系绩效产
信等高尚的品质。合乎道德的管理者是指道德型领导者
生一定的作用。但是道德领导对关系绩效有哪些作用途径
在工作中通过积极沟通和公正的奖惩等措施来影响员工
还需做深入的研究。因此， 本文提出将道德领导作为前因
的道德行为(1 。这些措施包括领导者对员工高绩效行为的
变量， 将心理资本作为中介变量， 构建道德领导对关系绩
期望， 给员工树立积极的榜样
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