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人力资本交易机会属性分析 　　摘 要：在新的经济形势下，人力资本交易机会具有十分重要的意义。在对人力资本交易机会研究背景，研究意义以及人力资本交易机会定义和特征回顾的基础上，笔者首次分析阐明了人力资本交易机会若干属性，有利于家庭、个人、高校等人力资本供给者以及企业等人力资本需求者对人力资本交易机会的理解，有利于人力资本供求双方对人力资本交易机会识别、创建、维护和优化 关键词：人力资本；交易机会；属性 一、引言 人力资本交易机会在人力资本投资交易实践中非常重要，因为缺失人力资本交易机会会使家庭和个人无法获得人力资本收益，从而遭受重大经济损失；同时人力资本时代，缺失人力资本交易机会会使企业等人力资本需求者的生产经营活动无法开展。近年来企业和高校毕业生相互抱怨，人力资本供求上严重错位，导致真正的人力资本交易机会十分稀缺，供求双方彼此降格以求，往往实现的是一种非人力资本交易机会，没有实现人力资本最优化配置。为了造就和实现人力资本交易机会，需要认识人力资本交易机会的若干属性 二、人力资本交易机会研究回顾 在“人力资本交易机会：研究背景及意义”一文中，笔者分析了人力资本交易机会产生的时代背景、理论背景、实践背景；分析了人力资本交易机会研究的理论意义和现实意义。在“人力资本交易机会：定义和特征”一文中，笔者给出了人力资本交易机会的定义：所谓人力资本交易机会，是指有利于人力资本交易的多种因素的一个有机排列。并在比较基础上揭示了人力资本交易机会的若干特征。至于人力资本交易机会的一般属性，尚无专门探讨 三、人力资本交易机会的若干属性 人力资本交易机会具有若干属性，弄清人力资本交易机会的一般特征对于认识、创造和把握人力资本交易机会具有重要意义 1.人力资本交易机会具有多因性 人力资本交易机会可以看作多元函数，是多种因素共同作用的结果。影响人力资本交易机会的因素多种多样 首先，人力资本交易机会离不开人力资本交易主体双方价值观和偏好的影响；第二，人力资本交易机会受人力资本交易对象即一定质、量、度的人力资本的制约和影响；第三，时间是人力资本交易机会的重要影响因素。第四，影响人力资本交易机会的地域因素；第四，其他影响因素。如实现人力资本交易的各种平台，如某种职位，某种交易模式等会影响人力资本交易机会的大小。此外，诸如人力资本交易领域、人力资本交易制度、人力资本交易动机、人力资本交易过程、人力资本交易预期结果等会以不同方式不同程度地影响人力资本交易机会 2.人力资本交易机会具有结构性 人力资本交易机会是由若干要素相互联系，相互作用构成的一个整体系统。主要构成要素包括：人力资本交易主体，人力资本交易客体，人力资本交易对象，人力资本交易的各种平台，市场经济制度，人力资本交易制度，人力资本产权制度，人力资本交易市场 3.人力资本交易机会具有多样性 影响人力资本交易机会的各种因素，其影响作用有主次轻重缓急之分。按照影响因素作用大小的不同，可以对人力资本交易机会进行区分，有时间主导型，按照人力资本交易综合收益结构种各种收益权重的不同可以讲人力资本交易机会分成经济利益敏感型人力资本交易机会、荣誉敏感型人力资本交易机会等。婚姻型、恋爱型人力资本交易机会；创业型和就业型人力资本交易机会；学术型和技术性人力资本交易机会；管理型和业务型人力资本交易机会； 4.人力资本交易机会具有主观性 某种条件因素的排列究竟能否构成人力资本交易机会，在多大程度上能被看成人力资本交易机会，与人力资本交易双方的主观评价均有很大关系。即便是同种条件因素排列，交易双方往往因为双方价值观，偏好，评价水平、所处认识阶段的不同而做出不同的评价 5.人力资本交易机会具有相对性 人力资本交易机会质量的高低，不仅与人力资本交易机会本身有关，也与评价者有关。对同一品质的人力资本交易机会，站在不同评价者角度，做出的评价也可能不同，这是由于不同的评价者主导需求不同，价值观可能不同甚至偏好不同。在评价和判断人力资本交易机会时，总是明显或不明显的有一个参考系，充当参考系的可能是人力资本交易双方中的一方，也可能是第三方评估者 6.人力资本交易机会具有动态性 人力资本交易机会动态性是指人力资本交易机会经常处于变动之中，不可能一成不变。这是由于人力资本交易机会受到一系列主客观因素变化的影响而发生变化。人力资本交易机会的动态性可分为客观动态性和主观动态性两种基本类型。人力资本交易机会的客观动态性是指由于一系列客观环境因素变化所导致的人力资本评价主体的评价发生的变化。人力资本交易机会的主观动态性是指由于人力资本评价主体的知识经验的提升、价值观或人力资本偏好等发生变化所导致的人力资本评价主体对人力资本交易机会的评价发生的变化。随着影响