MCD公司预防基层员工流失的方案设计.pdf

长沙民政职业技术学院 毕业设计说明书 题目：MCD公司预防基层员工流失的方 案设计 类型： 产品设计 工艺设计 方案设计 √ 学生姓名： 马绍芬 学 号： 1321053141 学 院： 社会工作学院 专 业： 人力资源管理 班 级： 人管1331 学校指导教师： 彭花 企业指导教师： 罗永红 2016年05月06 日 摘要 一个企业要保持良好的发展就必须注入新鲜的血液，引进高素质员工，与时代并 肩，所以一个企业保持一定的员工流动率是正常的；但是，如果一个企业的员工流失过 大，就会缺乏一个稳定的员工队伍，对企业生产经营也会有着巨大的影响，从而阻碍着 企业的正常发展，人才对企业发展非常重要，企业必须高度重视员工流失的现象，随着 我国经济政治的高速发展，员工流失已成为必然。如何减少员工流失是当今中小型企业 发展中需要研究的重要课题，本文以MCD公司为例，通过对MCD公司基层员工流失的现 状分析，做出了系统的理论分析，从而提出了应对MCD公司基层员工的预防与控制对策。 关键词：员工流动率；员工流失；发展 目录 1. （绪论） 1 1.1研究背景及意义1 1.1.1研究背景1 1.1.2研究意义1 1.2研究思路 2 1.2.1设计方案要解决的问题 2 1.2.2研究方法2 1.2.3研究过程：2 1.3本设计所要解决的问题 3 1.4本设计的预期社会经济效益 3 1.4.1本设计要解决的主要问题 3 1.4.2预期社会经济效益4 2.本文设计的主要内容4 2.1 MCD公司的总体情况介绍 4 2.1.1实习概况4 2.1.2选题的确定4 2.1.3材料的收集以及处理的完整过程5 2.2 MCD公司基层员工流失的结果分析5 2.3.MCD公司基层员工流失问题的原因分析5 2.3.1基层员工劳动强度高、薪资低5 2.3.2缺乏有效的沟通6 2.3.3基层员工缺乏安全感 6 2.3.4餐厅的规章制度不健全。 6 2.4针对预防基层员工流失的方案设计6 2.4.1调整薪资结构。6 2.4.2 完善激励机制。7 2.4.3建立健全的规章制度。 7 2.5结论 7 2.5.1预期效果：8 2.5.2创新之处：8 参考文献 9 致谢 10 1. （绪论） 1.1研究背景及意义 1.1.1研究背景 随着改革开放的深入，社会经济的高速发展，市场竞争的不断加剧,加上不断有一 些中小型企业逐步崛起。使得大部分中小型企业不得不面对一个非常严峻的问题—基层 员工流失；然而，面对这一系列问题，有的企业能够发展的蒸蒸日上、奋勇前进；而有 的企业则面对这些问题无能为力，逐步走向衰亡。当然，造成这种结果的原因是多方面 的，只是基层员工的流失这个原因是比较关键的，也是比较重要的，基层员工的流失， 特别是企业核心基层员工的流失对企业的影响巨大甚至是致命的。当今时代，人才成为 企业发展中的第一资本，其培育能力、运用能力将决定着企业的核心竞争能力。人才作 为企业长期稳定健康发展的动力和源泉,在宏观层面和微观层面均是决定企业发展的关 键因素。所以,企业必须做到人才充足,才能得到更好的发展，一步步实现企业自身的目 标。 1.1.2研究意义 理论意义：如何有效地降低基层员工流失、留住企业的优秀关键人才,成为众多企 业关注的焦点。企业自身也应当充分的认识到基层员工流失是一种普遍的现象，无论是 什么类型的企业，规模或大或小都会有基层员工流失，对于基层员工流失的现象是随时 随地、时时刻刻都有可能会发生的。随着社会的发展，竞争日益激烈，国内企业对人才 也就越来越重视，但往往只是在招聘以及基层员工离职的过程中比较明显地体现，例如 每个