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广州万科物业薪酬福利制度 1.薪酬理念 【薪酬福利说明会】 1. 薪酬理念 2. 薪酬结构 3. 福利项目 4. 薪酬计算 5. 月度考核 6. 答疑 万科的薪酬理念—— 公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才 ? 市场化。 ? 因岗而异。 ? 成果分享。 均衡内外部报酬。 薪酬保密。 2.1薪酬结构 【薪酬福利说明会】 1. 薪酬理念 2. 薪酬结构 3. 福利项目 4. 薪酬计算 5. 月度考核 6. 答疑 职员Y月收入工资项： 月收入 = 月薪金 + 现金福利 月薪金 = 岗位工资 + 值班费 + 绩效工资 现金福利 = 独生子女费 + 社会保险 + 其它福利项 职员W月收入工资项： 月收入 = 月薪金 + 现金福利 月薪金 = 基本工资 + 加班费 + 月奖金 + 司龄工资 + 岗位津贴 现金福利 = 独生子女费 + 降温费 + 社会保险 + 其它福利项 2.2薪酬结构 职员Y 【薪酬福利说明会】 1. 薪酬理念 2. 薪酬结构 3. 福利项目 4. 薪酬计算 5. 月度考核 6. 答疑 岗位工资项： 岗位工资反映岗位特性，支付对象为20.83天的正常劳动付出，岗位薪金由岗位级别（IPE3）、岗位胜任度、公司岗位级别-薪金表三者的对应关系来确定。 值班费项： 是补偿职员在休息日或八小时之外周期性值班而计发的补帖，600元/月。 绩效工资项： 绩效工资：岗位薪金*25%。 2.3薪酬结构 【薪酬福利说明会】 1. 薪酬理念 2. 薪酬结构 3. 福利项目 4. 薪酬计算 5. 月度考核 6. 答疑 基本工资项： 基本工资反映岗位特性，支付对象为20.83天的正常劳动付出。 加班费项： 加班项是指支付职员超出20.83天而在休息日工作产生的加班费用，因基层职员每月均连续加班，加班时间计算如下： 加班时间=（365-11-员工休息时间）/12-20.83。广州公司员工每周休息一天，全年累计休息52天，故每月加班时间为4.33天。 职员W 2.4薪酬结构 【薪酬福利说明会】 1. 薪酬理念 2. 薪酬结构 3. 福利项目 4. 薪酬计算 5. 月度考核 6. 答疑 月考核加减分： 根据市场行情及公司/部门经营情况调整，与每月考核成绩挂钩，按加分及扣分数调整浮动奖金额，每加（减）1分，相当于加（减）10元。 司龄工资项： 为激励职员为公司长期服务而设置的工资项。安全类职员服务每满一年加工龄工资60元。满五年后工龄工资固定为300元。保洁类、绿化类、会所类职员每满一年加工龄工资30元。满五年后工龄工资固定为150元。 职员W 2.5薪酬结构 【薪酬福利说明会】 1. 薪酬理念 2. 薪酬结构 3. 福利项目 4. 薪酬计算 5. 月度考核 6. 答疑 岗位津贴：根据岗位价值不同而不同 小班副班长（管理10人以下）100元/月； 小班班长200元/月； 大班班长（管理20人及以上）300元/月； 主办400元/月； 泳池救生员岗400元/月（限泳池开放期），销售形象岗、控制中心、出入口岗100元/月。 职员W 3.1福利项目 【薪酬福利说明会】 1. 薪酬理念 2. 薪酬结构 3. 福利项目 4. 薪酬计算 5. 月度考核 6. 答疑 独生子女费项： 按法律要求设置此项，支付对象为符合国家计划生育政策并领取《独生子女证》的职员，此项取固定值10元/月，领取至子女满14周岁止。 降温/取暖费项：限职员W和技术维修类 因一线职员工作性质设置此项 每年7—10月发放，其中安全、救生员、技术维修类80元/月，绿化类、保洁类、会所类员50元/月发放（到岗享受） l?养殖之家/ 养殖人就上养殖之家。 倍讯易—/ 3.2福利项目 【薪酬福利说明会】 1. 薪酬理念 2. 薪酬结构 3. 福利项目 4. 薪酬计算 5. 月度考核 6. 答疑 全面保障我拥有，终身呵护伴我行！ 社会保险 基本医疗保险 养老保险 工伤保险 失业保险 生育保险 商业保险 意外伤害保险 住院补充医疗保险 重大疾病保险 疾病身故保险 住房公积金 3.2福利项目 【薪酬福利说明会】 1. 薪酬理念 2. 薪酬结构