工程造价人员队伍建设的思考与对策.pdfVIP

2012年第 1期(总 182期) 安 徽 建 筑 工程造价人员队伍建设的思考与对策 OnBuildingtheCostPersonnelTeam anditsStrategy 虽邓红芬 (正德职业技术学院，江苏 南京 211106) 摘 要：讨论了我国实行工程量清单计价模式以来，工程造价人员队 技术经济评价等等。从当前的现实情况看，我们的大部分造价 伍 出现的一系列问题，详细分析 出现的原 因。并提 出了相应的解决方 工程师仅仅会做识图、计算、套定额、取费、算总价等工作，并没 案，以期望完善人员管理制度，在相对完善的管理模式下，引导工程造 有能力站在一定的高度对整个建设项 目工程造价实施控制和 价人员队伍向着制度化、规范化的方向健康发展。 管理，其知识水平远远不能适应现代工程建设的需求。与国外 关键词：工程造价；队伍；思考；对策 同行相比也有明显的差距，尤其是在法制观念、法律意识以及 中图分类号：TU723．3 文献标识码：C 在工程造价管理中对法规和法律知识的运用方面，明显强我 文章编号：1007—7359(2012)Ol一0224—02 们。 为了适合国际市场的竞争环境，对从业人员必须制定再 0 前 言 培训和再教育规划 ，并监督实施。同时，要制定相应的实际问题 处理和判断能力的考核、考试制度 ，达到 “高智高能”，使从业 自新中国成立以来，我国工程造价制度经历了不断的改 人员的专业知识、操作技能不断提高，与此同时还要加强职业 革和完善，尤其是从 2003年2月 17日建设部以国家标准发布 道德教育和法制教育，以促进造价咨询业队伍整体素质的不断 了 建《设工程工程量清单计价规范》，并于当年 7月1Et起施行 提高。 冉 以来，我国工程造价管理从改革与发展过程中跨出实质性的一 1_2造价管理人员准入制度门槛过低 筑 步，从而建立了新的符合我国国情的工程招标投标计价模式。 现如今，我国对工程管理人员实行持证上岗，相应证书有 篡 作为该标准规范实施的主力队伍，工程造价人员也在不断的适 造价员证和全国注册造价工程师执业资格证书。但是这种准入 壹 应这个过程，但是从目前来看，这支队伍的建设和发展还面临 制度门槛过低，并不能有效的评测造价人员的职业素质 ，究其 曷 着很多问题。 原因我认为两种考试都缺乏对实际操作能力的考核，对其工作 经验的审核也没有提高到一个重要的位置上来，所以造成了现 1 我国造价人员队伍存在问题及对策 今我国存在的一个怪现象，真正会做造价的人没有资格证书， 很多有证的反而不会做造价。如果要改变这一现状，笔者认为 1．1造价人员的知识结构不完善。不能适应国际竞争 就是要完善我们的考试制度。首先对参加考试人员的实际工作 加入wro后，我国工程造价人员如何适应开放的市场， 经验进行严格限定，比如工作范围、工作年限、岗位要求等等都 如何在国际竞争中争得一席之地，是值得深入探讨的问题。以 要有明确的范围规定，证件审查要严格 ，不是流于形式，甚至可 注册造价工程师为例，我国造价工程师执业范围包括：①建设 以通过走访验证考试人的资料准确性，一旦发现造假行为，对 项 目投