201311第二章真题(人力1级).docVIP

2013年11月 第二章真题 一、单选（10题） 36、（???）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。 A、锚型 B、簇型 C、盒型 D、层级式 答案：C ?P119 ? 37、获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（???）为主。 A、观察法 B、问卷调查法 C、专家小组法 D、行为事件访谈法 答案：D ?P123 ? 38、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（???）。 A、专家人数 B、是否匿名评议 C、是否需要主持人 D、是否需要达成一致意见 答案：B??P127 ? 39、沙盘推演测评法适用于（???）的选拔。 A、高级管理人员 B、中层管理人员 C、基层管理人员 D、各类管理人员 答案：A??P135 ? 40、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（???）。 A、工作岗位分析 B、公文情境设计 C、绩效标准确定 D、胜任特征分析 答案：A??P140 ? 41、（???）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。 A、效度 B、常模 C、方差 D、离散度 答案：B??P152 ? 42、给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（???）。 A、联想法 B、构造法 C、完成法 D、绘图法 答案：B??P157 ? 43、一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（???）劳动力市场进行招聘。 A、局部 B、区域 C、国家 D、国际 答案：A??P133 ? 44、分析求职者的职业发展稳定性常常在（?旧版删除??）这一步骤进行。 A、预备性面试 B、职业心理测试 C、结构化面试 D、申请资料筛选 答案：D??P1 36 -138 ? 45、（???）是检验员工自愿流动态度最好的工具。 A、员工能力评估 B、工作绩效评价 C、工作满意度调查 D、员工流动后果分析 答案：C??P210 二、多选（7题） 93、关于胜任特征，下列说法正确的是（???）。 A、胜任特征具备可衡量性和可比较性 B、胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体 C、胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式 D、胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关 E、建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法 答案：ABDE??P115-116 ? 94、在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（???）。 A、在热身阶段，给每个团队取名字，给团队成员分配角色 B、参与到团队的讨论中，指出团队决策过程中出现的错误 C、在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分 D、观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现 E、对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解 答案：CDE??P136-137 ? 95、人格测试常用的测试方法包括（???）。 A、自陈量表 B、投射技术 C、公文筐测试 D、评价中心技术 E、无领导小组讨论 答案：AB??P148 ? 96、关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（旧版删除??）。 A、年功应作为晋升考察的最重要因素 B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位 C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法 D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径 E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高 答案：BCE??P143-144 ? 97、关于升等考试法，下列说法正确的是（旧版删除???）。 A、只适合管理人员 B、考试科目分为普通科目和专业科目 C、候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良 D、总成绩??工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右 E、要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员 答案：BCE??P147 ? 98、工作岗位轮换的益处包括（???）。 A、降低工资成本 B、改进工作流程 C、增强合作意识 D、改善团队氛围 E、增加就业安全感 答案：CDE??P200 ? 99、对自愿流出者的访谈（???）。 A、应该一对一的进行 B、只针对公司的中、高层管理者 C、由部门经理和人力资源部共同进行 D、是获得员工流动原因的重要信息来源 E、尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围 答案：ADE??P209