求职招聘须知细节性规则.PDFVIP

维 2015年4月11日■星期六■ 07 权 在线 责任编辑：马建磊■美编：王鹤■ ■编辑热线：0311Email:hbgrbwq@163.com■本报官博：/hbgrb2011 求职招聘须知细节性规则（上） 每年的“金三银四”都是才市旺季，今年也不例外，进入4月份包括省会石家庄在内，我省各地的招聘会仍是一场接一场。俗话说，外行看热闹，内 行看门道。在热热闹闹的求职招聘过程中，有些规则是必须要遵循的。有专业人士说，正所谓“马走日、象走田”，如果大家都按规则办，很多劳动争议 官司是可以消灭于萌芽状态的。实际上，很多劳动争议案件的发生，就是与招聘环节的粗疏有直接关系。围绕求职招聘过程中的一些关键节点，记者 特选择一些劳动争议案件和事件，请相关专业人士予以解释和点评，以期给广大企业和求职者提个醒，遵守规则才能和谐相处。 录用条件 职业危害 模糊概念企业易担责 单位不告知需担法律责任 【现象】 【现象】 司称，他之前已同意换岗，如今要么服从 得因此单方面解除或者终止与劳动者所 在招聘会现场，不少单位的招录条件 有的用人单位招录过程中，签订劳 安排，要么离职。 订立的劳动合同。” 非常模糊宽泛，比如，大专以上学历，思想 动合同之前，要求职者先在一份职业病 【说法】 【提醒】 积极向上，身体健康等。如此约定，单位是 危害告知书上签字。有的职工上班没几 单位与职工协商一致，可以变更劳 根据新《安全生产法》第50 条、新 就业歧视 否能处于有利的地位，求职者是否有“讨价 天，单位就调整其工作岗位，让职工去有 动合同。但是，依据《职业病防治法》第 《职业病防治法》第34条和《劳动合同 还价”的空间？这样做会有什么法律风险 一定化工气味的岗位工作。一些职工很 34条规定，用人单位与劳动者订立劳动 法》第8条的规定，用人单位负有将职业 不该拒录的不能拒录 和不利后果吗？ 纠结，告知书上该不该签字呢？该不该 合同时，应当将工作过程中可能产生的 危害等危险向职工进行告知的法定义 【事件】 按单位安排换岗位呢？ 职业病危害及其后果、职业病防护措施 务。2014年11月13日，国家安全监管总 【现象】 一机械公司聘用陈某为销售主管，双方 【事件】 和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合 局办公厅《关于印发用人单位职业病危 姓“裴”的找不到工作，有的用人单位非“211”大学毕业生 签订了为期3年的劳动合同，其中试用期2 小欣与一家公司签订了一份为期 1 同中写明，不得隐瞒或者欺骗。如用人 害告知与警示标识管理规范的通知》（安 不招……不少求职者认为，自己在就业过程中受到了诸如身 个月。陈某入职后，公司领导认为他的专业 年的劳动合同，约定他担任仓库保管。1 单位违反此规定，劳动者有权拒绝从事 监总厅安健〔2014〕111号）进一步规定了 高、相貌、属相、性别等的歧视，到底什么样的招聘行为才算是 知识和业务能力不理想，与公司招聘时对空 个月后，公司对其工作进行了调整，让其 存在职业病危害的作业，用人单位不得 履行职业病危害告知义务的具体根据和 就业歧视？ 缺岗位的要求差距甚大。今年1月，该公司 从事刷胶作业。小欣只知该岗位收入较 因此解除或者终止与劳动者所订立的劳 具体规范。其中，单位与求职者签订《职